简历写作的篇幅要求（精选16篇）精选

时间：2025-05-04 23:48:59 kaka003 互汇语录网

篇1：简历写作的篇幅要求

简历写作的篇幅要求

简历写作的篇幅要求是什么？应届毕业生求职网总结如下，供参考：

调查结果显示，在受访的大学生中，写6－8页简历的人数最多，占到了41％；其次是3－5页的为27.4％；9－10页为12.9％；2页及以上为9.6％；11页及以上为9.1％。然而，用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中，选择3－5页的最多，为45.5％；其次是6－8页有22％；2页及以下的为17.5％；9－10页为8.5％；11页以上为6.5％。

研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的.才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。

然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。

而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。

篇2：简历写作如何控制篇幅

简历写作如何控制篇幅

编写个人简历是求职的第一步，也是非常重要的一步，想要求职成功也必须要个人简历能够顺利的通过。因此人们在求职中就需要注意个人简历的通过率问题，优秀的个人简历必然是通过率高，要如何来写出优秀的个人简历，也是需要讲究一定的技巧。例如在个人简历中删减不需要的内容，以及增加一些内同来控制建立的篇幅，也是其创作个人简历的技巧应用之一。

在创作个人简历上，其原则之一就是在篇幅上要精简节约，当然，并不是说个人简历写的越短越少，而是要适当的控制其篇幅。最好是一页纸，能够用15S的时间阅读完。那么，在编写个人简历的时候，要怎样来控制其篇幅呢?

一，当个人简历过长需要删减的时候

很多人在编写个人简历的时候都会写很多内容，尤其是一些人的经历多了一些，可写的内容多，那么个人简历也就很自然的就多了。那么在这种情况下，要如何来删减个人简历中的内容呢?首先，要根据求职的一项来删减，你所写的工作经历以及教育经历，还有个人的技能方面，都是为了服务于求职职位而来来，如果内容过多，那么与求职意向无关的信息就可以删除掉了。

其次在精简语言的是使用，在编写个人简历上语言的使用也有可能会使内容超标，精简语言使用还能够提高个人简历的质量。

二，当个人简历内容不够需增加

个人简历过多不好，过短也不好，要增添一些内容的时候，可以先从其基本的信息开始，看在个人简历中有没有一些必要的信息没有加上。然后，在来补充一些信息，像是个人的爱好，以及自我评价信息方面，就可作为凑篇幅来补充。

个人简历的内涵

在职求职中不同的职位竞争大小也不同，像是一些非常好的职位，薪资高、待遇好，那么来竞争的人必然非常多。而一些不好的职位，竞争就不会很大了。不管是怎样的职位，在求职之前都需要先投递个人简历，一般来说竞争人数越多，则简历内涵所体现出的意义越大。在激烈的竞争中，个人简历能够脱颖而出则就说明其分量足，具有更高得内涵。

那么，个人简历的内涵主要体现在哪些地方呢?

一者，求职者的学历

学历可以说是在求职中最具有分量的一个因素，现在很多企业以及用人单位，在招聘上都是以学历为标准的门槛，学历不够连求职的门槛都进不去。而高学历者在个人简历中，也可以有更大的优势，在个人简历的内涵中学历也是非常重要的一个环节。

二者，求职者的专业技能

对用人单位来说都希望所招聘的人次在专业技能也是其内涵之一，虽然说在当今社会上学历是一个非常重要的因素，但是人才的个人的专业能力也是重要的指标之一。尤其是一些职业对专业能力要求高，则在编写个人简历的时候，所对应的技能全，则简历的内涵也能够更突出的表现出来。

三者，求职者的工作经历

在个人简历中其工作经历项目，也能偶体现出其简历的内涵。工作经历所代表的也就是个人工作经验，是求职可加分的重要项目之一。

此外，个人简历的内涵还有教育经历、个人的.兴趣爱好，以及软硬技能等等方面。

拓展阅读：就职靠机会编写个人简历需提前准备

求职需要有一定的求职机会，只有当用人单位在招聘的时候，才会有就职的机会，而对机会的把握也是求职成功的要点之一。因此说求职不能盲目出手，要选中目标之后，在获得求职的机会，然后出手求职。

众所周知的在求职的第一步上，就是要投递个人简历，当你在发现求职的信息之后，再来着手写个人简历，时间上就会相对滞后。也就是说，编写个人简历要提前准备。

首先，要确定好求职的目标

求职不能盲目出手，即便说是有求职的机会，也需要先定下你求职的目标再来做出求职事项。而编写个人简历的前提准备之一，首先也要确定好求职目标，求职意向是个人简历的核心部分，也是个人简历的重点部分。根据求职意向写出来的个人简历，其通过率更高，也可以提高求职的效率。

其次，要了解相关编写个人简历的信息

编写个人简历一来是对自己的简单那介绍，将自己想目标企业公司推销出去，二来也是对多方面的信息了解。比如说对企业公司的了解上，在你的个人简历中必然会有求职目标公司的职位、对未来工作的展望等等。另外，相关个人简历的重要信息，就是对自己的优劣势分析以及，以及发展前景的分析等等。

最后，要掌握编写个人简历的技巧

要写出优秀的个人简历，处于了以上准备之外，还有一点非常重要的，就是个人简历的写作技巧。像是语言的使用、事件的描述、结构以及排版等等。

篇3：英文简历写作篇幅

英文简历写作篇幅

英文简历写作多长为宜，今天本站为大家说说篇幅问题

Resume had better not exceed two pages

College students when you organize your resume, often holding the perfect state of mind, always feel in order to fully display their talent, to resume production have to reach every aspect of a matter, for fear that omissions some unit of choose and employ persons of concern to the details, so as to make oneself in the preliminary competition disadvantage position. Therefore, make elegant, the content is often made detailed resume college students when common psychological standard. There are a lot of students for appear resume massiness, their some things all attach, let the employing units to choose, so resume gives the impression of there is no key, at the same time also the lack of competitiveness. Unit of choose and employ persons usually just want to resume can probably understanding of some of the candidates preliminary situation. College students' lack of practical operation experience, their ability to resume height through expression comes out, write again much more detail is also be an armchair strategist, no actual work to unit of choose and employ persons convincing. Unit of choose and employ persons will receive many applicant resume, a long and tedious document type resume make interviewer dazed. So proposal resume best don't more than two pages, the first page is the foundation resume, the second page is the application letter. Two pages although simple, but those who really make students with almost every time delivery have the opportunity to interview. In to the foreign capital or joint venture enterprise delivery resume can with word-for-word English resume, the domestic enterprise are not incidental.

Don't be too detailed description experience

Working experience including in students' work experience and practice work experience. Experience achieved outstanding results, emphasize the expression, simply write: in a certain unit done some work, what kind of results obtained. Rather than specific put this work some daily specific affairs written clear. Because, in the future if there is an interview, the interviewer to your experience interested, will further to you ask, you now will have the opportunity to introduce myself in detail, let the other people also have the opportunity to further strengthen understanding of you and impressions. All the relevant information expression ability, and asked for matching the post, including the structure of knowledge, ability and experience, not of the university of the subjects, all four years experience, like live account as all additional.

篇4：大学生简历写作要求

大学生简历写作要求

大学生要怎样写简历？请看YJBYS介绍

1、.针对公司和职位制作

对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的,一定要根据应聘职位来制作个人简历,才能有的放矢,充分发挥个人简历的作用.不要为了省事只制作一份个人简历,然后把它大量复印投递.如果对照招聘的要求来对应说明,那无疑最切合用人单位的要求.个人简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识.招聘人员都明确了解招聘的职位,他只会注意那些看起来切合职位要求的个人简历.

2、个人简历的主要信息

HR在筛选个人简历时一般会重点注意几项内容:

1)个人基本资料切记简单,只写出必需的信息即可,籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出.(根据工作需要,写出重点)

2)教育背景最好采取倒叙,突出重点.在学校教育之外接受的相关培训也应写出.

个人简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的.内容不要出现在个人简历上,特别是不要出现在“基础信息”个人简历首个版块上.

求职意向:这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合.在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述.

3.格式恰当篇幅适宜

干净、利落的职业化写作风格.大多数招聘经理认为,一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作.我们购买昂贵的衣服,将自己收拾的整齐利落,保证我们在面试时呈现最佳状态,给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一音希那个.个人简历也同样应该如此.你是产品,同时也是推销员.你的个人简历是你的宣传手段.

4.个人简历千万别造假

专家提醒大学生,根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同.不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是个人简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则.

篇5：简历写作：题目要求

1、题目。

有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。

在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是邪教发来的邮件。

所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是直接写：“**+申请+**(职位)”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。

这样的`人，不敢要。

2、不知所谓的求职信。

少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。

接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。

实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。

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篇6：中文简历的写作及要求

主要内容

1、基本情况：包括姓名、性别、出生日期、家庭所在地、政治面貌、身体状况、联系方式等

2、教育情况：要按照时间顺序写出时间、学校、专业等。一般从中学阶段写起。

3、个性材料：要介绍个人爱好和特长，学习成绩，评优情况及参加各项活动（包括社会活动）的获奖情况，特别是专业获奖情况，以展示自己的的素质和能力。例如，各类美展参展及获奖情况；课外活动和社会实践情况；所获三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员、奖学金等情况；计算机、外语等方面的能力和本人其他特长，以及公开发表论文情况等。这一部分是求职简历的重点，毕业生要根据用人单位的'招聘需求有针对性地做以详细介绍。

篇7：中文简历的写作及要求

1、求职目标要明确。简历的内容要有利于你的应聘职位，无关的内容不要叙述。如果你想到几家用人单位应聘，最好准备不同的简历，要根据每个单位的特点和招聘要求，有针对性地加以介绍。

2、个人能力要突出。所有内容都应突出你的优势，如创作（设计）优势、较高的计算机或英语水平、演讲能力以及文字表达能力等。

3、文字表达要简练。叙述要简洁精炼，切忌拖泥带水，同时，用词要准确，无错别字。

4、设计形式要新颖。要结合所学专业的特点，设计出个性化的简历，以新奇的视觉冲击力，给招聘者留下深刻印象。

5、叙述内容要真实。在介绍自己各方面表现的时候要实事求是，切忌过份地夸大自己的成绩和能力，要让用人单位觉得既有能力，又不失诚信。

篇8：技术岗位简历写作要求

技术岗位简历写作要求

技术摘要

好的技术简历能够清楚地展示求职者的技术技能——因为招聘经理不可能自己去搜寻这些信息。把这些技术知识体现在简历当中的一个聪明的办法就是在你的简历里加上一个技术摘要，或者专业技术知识部分。将这一部分分成几个小的类别，这样读者就能够快速浏览你的程序知识和运用能力。你可以把它们分成技术认证、硬件知识、操作系统、网络知识、办公软件、程序语言、网络应用和数据库应用等。

职业概述

许多招聘经理都说他们要找的是那些不仅仅只懂技术的人，他们还需要有人际交往、与人合作和服从公司安排这样的“软性”技能。换句话说，你的简历需要有个性。招聘者不会只对你的专业技能印象深刻，而更希望发现你讨人喜欢，并且适合他们的团队。在职业概述这一部分你可以突出自己在这方面的一些技巧。

应该包括哪些内容?

对每一个工作过的职位，都给出一个关于职责范围的简要描述。然后说说你所做的给公司带来了哪些效益。给出一些例子证明过去你的努力带来了一些成效，比如说提高了效率，缩短了技术开发到产品上市的周期，节省了开支等等。通常具体的可以量化的成绩才最有说服力，所以尽可能给出一些关于成绩的具体数字。着重强调那些最重要的技术项目和成绩。你遇到了哪些挑战?你是如何克服这些问题的?你所做的工作是如何给公司带来效益的?

对于那些合同工作，给出一个重要项目的列表，说明那个公司(或者公司类型，如果是机密信息的话)为什么要聘用你，你所作的项目的范畴，具体是如何来执行这个项目的，遇到过哪些挑战和困难，做了哪些工作，给公司带来了哪些收益。

如果你在这个行业还是个新手，担心缺乏经验，可以考虑一下为一些慈善机构、朋友、家人或者本地公司等提供免费的或者低价的技术服务。另外，尽可能多参加一些培训来尽快提高。刚入门的应聘者应该强调他们在这一领域的潜力、快速掌握有挑战性的概念的能力以及在行业内取得成功的动力。

关键词

最适合你的简历的关键词取决于你的工作目标和工作经历。具体的`项目和应用通常都被用作关键词，这也是为什么要加上一个技术摘要的一个原因。要确定适合你行业的最好的关键词，仔细阅读一下招聘网站上的招聘广告，看看哪些背景和技能是常常被用到的;这些可能就是应该包含到你的简历里的关键词。

强调科技成果

技术工作者在他们的简历中通常会犯两个很严重的错误中的任何一个——要不就是简历长得让人头疼，记录下了完成的每一项作业的每一个细节;要不就是太短了，很少有工作的描述。简历既不应该太长，也不应该太短——而应该既简洁又能够突显你的成绩。

篇9：简历写作的文字要求

简历写作的文字要求

应届毕业生求职网总结简历写作文字如下：

文字要求

1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。

2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人想到哪写到哪的感觉，没有计划性。

3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页;短的用来日常发送，长的.用于特殊要求。

4、用词谨慎，严肃认真。

5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组;数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数;最好不要用缩略语。

7、以第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。

8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。

9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。

篇10：求职简历的写作要求

我们要保证“求本”，然后再谈“舍末”。

求职简历一定要写，千万不能偷懒。

“好钢用在刀刃上”。求职就业的时候的生活状态，用奔波劳碌、焦头烂额来形容也丝毫不嫌夸张。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到确切的方向，所要做的事情那么多，哪些是关键环节必须严格把关斟酌、哪些是细枝末节可以一笔带过却不清楚。

如果说简历的投递是踏入理想公司大门的话，那求职信无疑就是一个敲门的动作。求职信的目的就是要让简历筛选者从众多纸张中发现自己，觉得自己是一个很适合这个工作的人，至少能让对方考虑给自己面试的机会。

篇11：求职简历的写作要求

首先，我们必须要在求职简历中着重突出自己适合应聘职位的优点，例如自己性格非常适合应聘工作，同时也可以讲述些自己以前实习或社团工作中对组织所作的贡献。注意求职信不是投得越多机会越大，把一封写好的求职信反复的贴在每一个求职e-mail中，而只把公司名字改掉，这样做也是很难起到实际效果的。据不完全统计，在整个求职大军中，95%的求职人员只有一封求职信。面对这样一个数字，求职信的针对性，便是自己Outstanding的第一步。

其次，要在求职信中显示出自己对公司的了解、发展近况，以及自己的一些看法，最好可以有针对性地提出一些问题。这样不仅可以让求职信接收人员感觉到自己的专业性，而且对公司的工作也非常感兴趣，开始考虑是否可以面试。再次，向对方传达自己能为公司提供何种帮助的信号，并通过自己的某个例子证实自己确实有这方面的能力。

注意事项

A）求职简历一定要在邮件的`正文写出，不宜用附件形式，公司人员往往都很繁忙，对于附件形式的求职信无形中会降低他们的工作效率，增加工作人员的烦躁感；

B）简历的整体思想积极向上，尽量介绍一些自己以前类似于求职工作的实习经历，并向对方说明可以随时联系自己；

C）简历内容要简洁明了，忌讳拖沓繁冗；大概300-400字即可。

D）不要在求职信中表达出自己要在这个工作中想获得什么，例如：通过这个工作，我今后可以申请到其他更好的工作；

E）不要将自己的Blog地址留给求职单位；

F）如果对方没有问到，无须向对方介绍自己所在年级。也许对方只要求是毕业生，但是会在了解你之后发现你很适合该公司，便会考虑让你在公司内部先作实习；若是自己在求职信中挑明还没有毕业，那么无异于将自己的前途的更多可能扼杀掉。

篇12：简历写作的六个要求

求职者制作好简历之后，一定要认真检查一遍你的简历，看看你的简历是否符合以下六点的要求。

1、检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称，或频繁更换工作的事实，或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和这份工作彻底无缘了。

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

篇13：简历:按岗位要求写作

简历:按岗位要求写作

从应聘的岗位出发进行创新。

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的.思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

篇14：个人中文简历写作要求

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

三、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

四、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

五、用推荐信取代求职信

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篇15：一份成功简历的写作要求

一份成功简历的写作要求

什么样的简历是成功的，仁者见仁、智者见智，我认为判断一份简历的好坏，只要简历上表现出来的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，这就是成功的简历。

一句话，简历一定要针对招聘方的要求来写，即使个人经历和要求不能完全匹配公司的要求，也可以展示自己与之相关能力的事情做,通过侧面说明自己。

那么一份简历有些基本的.要求，其中最基本的是要求：

1、基本资料要完整，比如这些必须包含的要素：姓名、性别、民族、出生日期、毕业院校、专业、身份证号、照片、联系方式、求职意向等等。

2、个人情况要详细完备：教育经历、实践经历、工作经历、个人兴趣爱好等

3、简历格式要简单明了：内容清楚、用词准确、不说废话。很多人问简历的长度最好是几页呢?我们认为最好是表格，而且要不超过 A4 一页纸，太长的话，人家不愿意看也没有时间看。

4.应聘职位要明确：应聘什么职位就要准备相应内容的简历，不要认为多而全就好了。

5.其他要素：如果要求英文简历，那么就完全按照英文风格起草，不可强硬翻译自己的中文简历来代替

篇16：简历制作—中文简历的写作及要求

简历制作—中文简历的写作及要求