关于人事行政经理年终总结（整理15篇）大全
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小编给大家分享关于人事行政经理年终总结（整理15篇）大全的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。
下面小编为大家带来人事行政经理年终总结，本文共15篇，希望大家喜欢!
篇1：人事行政经理岗位职责范本
1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;
3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;
5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
篇2：人事行政经理岗位职责范本
1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)
8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。
9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。
10、完成总经理临时交办的各类任务。
行政经理岗位职责
篇3：人事行政经理岗位职责范本
1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
篇4：人事行政经理岗位职责范本
1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
篇5：人事行政经理工作计划
一.经济预算方面
1.依据预算计划报销费用，在此上要合理、节约、按时、准确地来执行
2.管辖固定资产的自检
3.行政费用报销的核准
4.编制、调整部门预算的方案
二.岗位的业务工作
1.企业管理文章
2.监督公司网络维护
3.档案工作的检查、监督
4.对食堂的监督管理
5.宿舍监督管理
6.采购物品
三.行政管理方面
1.证照管理监督
2.社会事务协调
3.企业内部事务处理
4.执行贯彻公司制度
四.外部问题
1.昆山厂房的出售
2.昆山厂房的后续事宜
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篇6：人事行政经理个人简历
基本信息
姓 名：中国人才网
性 别： 女
年 龄： 26岁
婚姻状况： 已婚
最高学历： 本科
工作年限： 4年
政治面貌： 群众
现居城市： 南昌
籍 贯： 江西
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@unjs.com
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 南昌市
求职行业： 建筑、房地产、装修 信息产业、计算机 党政机关、团体事业 生产制造、包装、印刷 人力资源服务、人力资源开发
求职职位： 人力资源经理 人力资源主管 人力资源助理
工作经历
-05 - 江西××××担保有限公司 人事行政经理
工作描述： 1、制定与实施公司人事管理制度 2、统计各部门的招聘需求，编制年度人员编制计划; 3、负责公司各部门员工的招聘工作，协助各部门进行人员甄选、面试、跟踪、选择、安置和内部转岗、晋升，办理相关手续工作; 4、办理员工入职手续;管理、填制和分析各类人事统计报表; 5、负责公司员工的劳动关系管理; 6、组织员工培训，其中包括新员工培训、岗前培训和在职培训; 7、负责公司宣传栏的征稿、编辑和出版工作，并组织员工开展文体娱乐活动; 8、组织各部门进行工作分析、编写部门职责书及岗位职位说明书; 9、完成公司绩效管理制度、方案和计划的制订与实施工作，完成公司一年两次的绩效考核工作; 10、起草公司年度薪酬福利计划、预算并进行实施; 11、编制公司的工资报表及相关统计报表; 12、依据公司福利管理制度，统计和审核公司员工福利明细，发放员工福利; 13、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险手续;
教育经历
-09 - 2010-07 南昌大学 工商管理 本科
专业描述： 本人所学专业工商管理是属于经管类，涵盖多方面，期望一直从事人事行政类工作
获得证书
-07 企业人力资源管理师二级
2010-04 普通话水平测试等级证书二级甲
-07 会计从业资格证
-09 全国计算机等级考试一级
自我评价
性格外向开朗，具有较强的学习能力，善于沟通，具有较强的团队精神和独立工作能力，能很好的融入公司团队，追求工作效率，讲究工作的方式方法
篇7：人事行政经理个人简历
人事行政经理个人简历模板
姓 名： XX 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 重庆 身高体重： 172 cm?63 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：行政人事经理/主管、行政经理/主任/主管、项目经理/主管：
工作年限： 6 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 广州**化妆品有限公司起止年月：-06 ～
公司性质： 中外合资所属行业：化学化工，生物制品
担任职务： 人事行政部经理
工作描述：
1、根据公司的战略发展规划，制定人力资源整体战略规划；
2、制定行政人事管理制度，优化工作流程并推动实施，编订《员工手册》；
3、组织开展管理、技术、文职及基层操作员工的招聘工作；
4、制定绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，提升企业整体工作效率的同时，为薪酬、培训提供依据；
5、组织开展员工生日会、节日晚会、趣味运动会、读书活动、内部宣传栏等多种形式的企业文化活动；
6、组织开展系统的新员工入职培训、专题培训及各部门主管授课的素质培训，并进行培训考核；
7、进行员工异动及离职面谈，收集员工意见、受理员工投诉；员工工伤的跟进处理，解决一般的劳资问题；
8、负责办公室、保安、车辆调度及后勤饭堂、宿舍、清洁的管理工作；
9、负责每月员工薪资的复核，参与对外涉及行政人事相关事务的处理工作。
离职原因：
公司名称： 东莞**实业有限公司起止年月：-04 ～ 2009-06
公司性质： 股份制企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 人力资源部副理
工作描述：
1、主持人力资源部的日常工作，根据公司的'规定，负责人事表单的审批，完成人事报表的统计、分析，劳动合同、社保、工伤及劳动年审的办理等工作；
2、根据公司实际，适时修订、出台相关的行政人事管理制度并监督实施，优化人事工作流程；
3、组织签订新《劳动合同》，合理合法的规避劳动风险，协助处理一般的劳资问题；
4、建立基于KPI的目标考核管理系统，监督、指导各部门的绩效评价过程，提高企业的整体工作绩效；
5、策划、组织联欢晚会等员工活动，通过意见箱、座谈会等沟通渠道，了解员工诉求，提高员工的满意度；
6、拓宽招聘渠道，组织实施员工招聘、面试甄选工作，建立人才储备、培养制度，满足公司的用人需求；
7、统筹员工培训工作，建立内训、外训管理制度，编写培训教案，组织内训，根据实际需要联系外训；
8、员工饭堂、宿舍、电脑网络及公司行政用车的日常监督管理工作，控制成本、保障安全。
离职原因： 个人原因
公司名称： 广东**灯饰集团有限公司起止年月：-08 ～ 2005-03
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事专员
工作描述：负责工厂的日常人事管理工作，包括员工招聘及入厂培训（厂规厂纪、5S、消防等培训）、考核；抽查各部门员工出勤，检查员工的劳动纪律执行情况；负责拟定人事通知、制度并监督执行；负责员工劳动合同的签订；协助组织节日晚会、竞技比赛等活动。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 重庆三峡学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01
所学专业： 汉语言文学教育 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
-09 2004-07 重庆三峡学院 汉语言文学教育 毕业证
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
有近六年行政、人事管理工作经验，对人力资源管理六大模块均有系统的了解和较为丰富的实践经验，擅长招聘、培训、绩效及劳动关系管理；熟悉劳动人事政策、法规及社保操作流程；对行政、人事管理工作有娴熟的处理技巧，能制定切实可行的管理制度并优化工作流程；对企业忠诚，有良好的职业道德，工作责任感强；有亲和力，具有较强的沟通、协调能力，能建立有凝聚力的合作团队；熟练操作电脑并能简单维护。
篇8：人事行政经理个人简历
求职者需要了解简历中最为关键的恰恰是对言辞的陈述问题。除了相应的状态之外，怎样才能够帮助求职者顺利的依靠个人简历获得满意的工作，这一问题也促使越来越来越多的人对简历的创作存在诸多顾虑，是否只有显现出足够的实力，才能够使简历发挥出相应的水准?
对此问题，我们也可以从多个角度分析，如思维的体现便可确保最终呈现在人们面前的简历能够发挥出相应的特色，在特点的支撑下，即便对简历并不是非常熟悉的'人，也可以在作出正确的应对方式后，增进简历的执行能力。
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个人信息
姓 名： yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 四川-南充
年 龄： 33
现所在地： 浙江宁波
身 高： 180cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人事行政经理、人事行政总监
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
2004-02 ～ -10 西北工业大学 工商管理 大专
-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专
培训经历
-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证
-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书
工作经验至今0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (-10 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施
3、增值项目：员工关爱工程的实施
4、新聘大学生的培养
5、食堂改善
***公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。
主要业绩：
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职原因： 猎头推荐
***公司名称 (-09 ～ 2008-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 副主管、主管、副经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 松景集团，香港上市公司，2000余人。
***任人事副主管
***任行政副主管
***任人事行政主管
***任人事行政副经理
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩：
1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.
3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。
***公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训专员 岗位类别：
工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等
离职原因： 寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
个人评价：
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
篇9：人事行政经理岗位职责
1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。
2、主持公司综合管理类工作。
3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。
5、公司领导交办的事务。
篇10：人事行政经理岗位职责
1. 负责公司的整体架构及体系建设;
2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;
3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;
5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
篇11：人事行政经理岗位职责
1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;
2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;
3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;
4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;
5、完成领导交代的其他任务。
篇12：人事行政经理岗位职责
1. 制定企业人事管理制度与工作流程;
2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;
3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;
4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;
5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;
6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;
7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;
篇13：人事行政经理个人简历
人事行政经理个人简历范文，写求职个人简历时你可知道写简历的技巧？写求职简历要注意些什么？为了让各位求职者能够写出一份更好更优秀的个人简历，现在大学生个人简历网提供一份人事行政专员实习生简历模板作为写简历时参考。 姓名：大学生个人简历网 三年以上工作经验|男|26岁（1990年4月11日） 居住地：上海 电 话：141*******（手机） E-mail：/ 最近工作[1年8个月] 公 司：XX有限公司 行 业：建筑与工程 职 位：人事行政经理 最高学历 学 历：本科 专 业：人力资源管理 学 校：华南师范大学 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：建筑与工程 目标地点：上海 期望月薪：面议/月 目标职能：人事行政经理 工作经验 /7—至今：XX有限公司[1年8个月] 所属行业： 建筑与工程 行政部 人事行政经理 1、 根据人才需求、业务特征调整、构建人才引进渠道和管理模式； 2、 建立员工一岗多能综合型的培训体系，丰富培训形式和方式； 3、 调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化； 4、 推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订； 5、 项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯； 6、 对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。 /6—2013/6：XX有限公司[1年] 所属行业： 机械/机电/设备/重工 行政部 人事行政部部长 1、 组织制定部门及公司年度工作规划、分解至月度计划；整理编撰各部门年度工作要点，检查、跟进并定期反馈至高层； 2、 制定部门人力资源成本预算、各项管理费用预算，监控预算执行； 3、 全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分； 4、 组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的.贯彻执行； 5、 参与公司组织框架设计、部门资源整合等；为业务发展提供HR增值服务； 教育经历 /9—2012/6 华南师范大学 人力资源管理 本科 证书 /6 大学英语六级 /12 大学英语四级 语言能力 英语（良好）听说（良好），读写（良好） 自我评价 高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。
篇14：人事行政经理简历参考
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人事& 行政经理、人事&行政总监
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
-02 ～ -10 西北工业大学 工商管理 大专
-09 ～ -06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专
培训经历
2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证
-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书
工作经验至今0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2010-10 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施
3、增值项目：员工关爱工程的实施
4、新聘大学生的培养
5、食堂改善
***公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。
主要业绩：
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职原因： 猎头推荐
***公司名称 (-09 ～ 2008-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 副主管、主管、副经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 松景集团，香港上市公司，2000余人。
***任人事副主管
***任行政副主管
篇15：人事行政经理简历参考
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩：
1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.
3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。
***公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训专员 岗位类别：
工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等
离职原因： 寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。