求职礼仪故事：应聘跨国公司的心得（精选3篇）
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求职礼仪故事：应聘跨国公司的心得（精选3篇）
以下是小编收集整理的求职礼仪故事：应聘跨国公司的心得，本文共3篇，希望对大家有所帮助。
篇1：求职礼仪应聘的故事
失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。
我在大学里学的是文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、社社长……几乎每一类学生工作我都尝试过。所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，可以说有十拿九稳的把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我“噎着了”。
那天在公司时，我和另外两位女生顺利地进入了复试。中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜太丰盛，也许是我确实很饿，夹菜时，我盛了满满一盘。正当我细嚼慢咽时，发现别人都已经吃完了。众目睽睽之下，我哪好意思再吃下去，便赶紧吃了几口后放下了筷子。当然，没有像别人一样，盘子那么干干净净。
下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题便让我回去等通知。
一个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：“那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解，剩下了那么多菜，如果以后让你去招待客户，我们能放心吗。”
我的脸一下子烧了起来，尽管旁边一个人也没有……
启示：
面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上，招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭，而推断她做任何事都没有计划，似有不妥。
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篇2：求职礼仪故事：脱颖而出的求职应聘
求职礼仪故事：脱颖而出的求职应聘
年末，招聘会上依旧熙熙攘攘、人头攒动，前不久的一场应届生校园招聘会，甚至还出现了求职者排队进场的场景。一般来说，一场规模在200家左右设摊单位的招聘会，一天内进场应聘者可达近万名，这让应聘选拔工作显得格外艰巨。
每位求职者都想在众多的.竞争者中胜出，然而千篇 一律的问答，很难在短短10余分钟内获取面试官的“芳心”。这里，记者记录了招聘会内见到的几个成功面试场景，教你应聘成功三部曲，10分钟内把职位搞定。
第一步：1分钟脱颖而出
现场镜头：
某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”，多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。
她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。
我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流，
最后面试官主动给她留下了联系电话。
求职一点通：
与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。
果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。
聪明的她打破了常规的应聘方式，一开始就递上了自己的作品，用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官，果然出奇制胜，在1分钟内就脱颖而出。
这就给了我们一个启示：遇到激烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的“口味”，做到与众不同。比如还有位女孩应聘某单位前台文员，面试官对她说，你的笑容很特别，给人非常亲切温暖的感觉。于是她得到了一份工作。
第二步：5分钟“情感交流”
现场镜头：
一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解，然后回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常。
篇3：求职礼仪故事：一分钟脱颖而出的求职应聘
。前不久的一场应届生校园招聘会，甚至还出现了求职者排队进场的场景。一般来说，一场规模在200家左右设摊单位的招聘会，一天内进场应聘者可达近万名，这让应聘选拔工作显得格外艰巨。
每位求职者都想在众多的竞争者中胜出，然而千篇 一律的问答，很难在短短10余分钟内获取面试官的“芳心”。这里，记者记录了招聘会内见到的几个成功面试场景，教你应聘成功三部曲，10分钟内把职位搞定。
第一步：1分钟脱颖而出
现场镜头：
某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”，多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。
这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。
寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。最后面试官主动给她留下了联系电话。
求职一点通：
与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。
上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。如果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。聪明的她打破了常规的应聘方式，一开始就递上了自己的作品，用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官，果然出奇制胜，在1分钟内就脱颖而出。
这就给了我们一个启示：遇到激烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的“口味”，做到与众不同。比如还有位女孩应聘某单位前台文员，面试官对她说，你的笑容很特别，给人非常亲切温暖的感觉。于是她得到了一份工作。
第二步：5分钟“情感交流”
现场镜头：
一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解，然后回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常，
《求职礼仪故事：一分钟脱颖而出的`求职应聘》()。几分钟后，面试官结束了提问，开始审查简历，气氛一下子沉寂下来，显得有些局促。趁面试官低头不语时，中年男子娓娓道来： “今天一个场子兜下来，你是我见过的最有水平的面试官。”
“哦?是吗?你说说我怎么有水平了?”面试官显然被勾起了兴趣。
“今天场内的很多HR其实就只是一个简单的人事工作者，或者仅仅是来收取简历的，很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的，而且还了解企业架构和企业发展目标。你做HR很多年了吧?……”
“……”
就这样，严肃且局促的面试气氛一下子被打破了，两人有说有笑，仿佛是遇到了知己，面试进行得出奇顺利。
求职一点通：
心理学里有一个常用的心理咨询技巧：激发来访者共感，引起来访者的兴趣和信任。这一招在求职中也百试不爽。智慧的求职者，能将原本冷冰冰的面试场面调动起来，让面试官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。毕竟应聘过程是人与人的交流，成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好。
引起共感的交流方法有很多种，比如对面试官个人的评述和赞扬，让对方得到价值实现的满足;又比如告诉面试官，“贵公司作为行业的翘楚，早就令我仰慕以久，一直希望能进入贵公司工作”;或者说出一些行业的特点，对行业发展的理解等，制造更多与面试官的共同语言。这样，面试官对你一定印象深刻，优先录用。
第三步：10分钟“表决心”
现场镜头：
“你各方面条件都很好，以前也在行业内的知名企业工作过。不过我们企业还是发展中的中小企业，规模等各方面还没有做大做强。你来我们这儿工作不怕屈才吗?”面试官笑问道。
“您放心，我来面试之前是有过充分考虑的。我有过近10年的工作经验，就想找一个中小型规模的企业，给我提供一个发挥所学的平台。在大公司工作虽然能学到不少，可是时间长了发展就会有所限制。我更希望换个环境，和企业一起发展，一起壮大。”求职者回答道。
求职一点通：
有了前两步的铺垫，离面试成功就仅有一步之遥了。面试官面对一名较为出色的求职者，有了录用意向之后，就会开始考虑 “忠诚度”的问题。现场多家同行企业竞争，你是否普遍撒网?是否会在拿到录取通知后却不到岗?这些是HR们最头痛的问题。当HR们犹豫不决时，也意味着求职者的这个职业机会开始动摇，此时“表决心”就很重要。一方面让HR看到自己的诚意和坚决的态度，另一方面也是为自己获取一个职业机会。
表决心的方法有很多，除了表示对企业的好感、对职业的渴望外，还可以在面试结束时补充一句“请一定给我打电话”，或者和面试官友好握手，表示等候通知，期待再见。