关于关于职场的心得（通用6篇）大全
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小编给大家分享关于关于职场的心得（通用6篇）大全的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。
以下是小编为大家整理的关于职场的心得，本文共6篇，希望对您有所帮助。
篇1：职场心得
职场心得32条
1、如果你知道，告诉他怎么做；如果你不知道，告诉他怎么知道；如果你不知道怎么让他知道，和他说对不起，所以不要说不知道！
2、满意是评价工作好坏的重要标准。满意的基础上我们要精益求精。
3、如果现在还没有标准，请让你的行为和方式成为标准。
4、作为一个中层管理者，需要注意三方面能力的培养：对下属的领导力；对同事的沟通能力；对上级的执行力。
5、满意的反面是没有满意，而不是不满。在别人没有满意的时候，学会倾听；在别人不满意的时候，学会沟通。
6、别人做的事情我们要了解，我们做的事情我们要精通。别人不做的`事情我们要尝试然后决定做不做。除了原则上不做的事情外其他事情都要尝试一下。
7、在公司，老板和大老板是真的，其他都是假的。
8、每个人的工作性质是一样的，从管理层到工人。只是思维、精力和方式不同。
9、不要讲理由，讲结果。
10、如果付出100%只得到10%，请付出1000%。
11、要么说不，要么做好。我们需要责任感。
12、你的字典里不应该有能不能，也不应该有做不做。应该放的是想不想。想做就没有不能。
13、工作没有喜欢不喜欢。取得成果是获得成就感和喜悦的唯一途径。
14、你不是一个人在工作！
15、不要相信自己的大脑，相信自己的手，
16、如果你要知道一个问题的答案，请问六个问题。三个问别人，三个问自己。
17、从容微笑。微笑很多时候可以化解危机。
18、不要站错队。
19、尊重每个人的工作方式，有时候美貌比能力更容易解决问题。你要的是合适的人得出满意的结果。不是最好的人得到最好的结果。
20、积极、踏实、低调是工作态度的唯一标准。
21、不要怕事。没事看不出你牛B。
22、检验自己重要性的一个重要标准就是休假时接到公司电话的次数。
23、让领导去决定什么是对的事情，你去把事情做对。
24、无聊的问题永远只有无聊的答案。如果你不愿浪费时间，不要去问和回答。
25、不要轻易相信老板的承诺，承诺是老板对现在无法实现的事情的拖延。
26、学会帮同事做他不能做的事情，不是他不愿意做的事情。
27、如果你爱上你的下属，恭喜你；如果你爱上你的上司，同情你；如果你爱上你的同事……嗯，不要爱上你的同事……
28、不要在上班时间给同事发与工作无关的邮件。所有收到的人会认为你闲着。
29、人事之所以为人事有几个意思：1、先做人，再做事；2、做人远比做事重要；3、要做人，也要做事！
30、别羡慕看上去很完美的HR。古龙说：完人有三个定义，完人不是人；完人很不好玩；完人已经完了。
31、学会不带包回家。
32、冷静点，还有老板呢。
篇2：职场心得
(1) 如果你的WORK LOAD不够,应不应该主动去跟老板要求加工作? 我的回答是YES.
刚进这家公司的前半年,我觉得特别轻松,老板给的工作,经常是慢磨慢磨,拖它几天还能提前完成任务.芳心窃喜之际也不免暗自发愁,去跟老板说吧,又怕他知道我没事干,万一他手上也没活,长此以来,岂不是要取消我这个职位?不跟老板说吧,又有点闲得发慌.好在每人一个CUBICAL,我在电脑前坐着,谁也不知道我在干嘛.到了年终REVIEW的时候,老板跟我说,我觉得你现在的工作对你不够CHALLENGE,你应该主动来找我要工作. FAINT,我还以为能蒙混过关呢.
结论:千万不要以为老板不知道你做了多少工作.
(2) 需要跟老板建立PERSONAL的关系吗? 我的看法是没必要刻意去做.
这里的工作关系跟私人关系分的很清楚.以前的公司有个同事为了跟老板套近乎,把自己家里的大小私事都拿出来跟老板说,见面点头哈腰,老板有个头疼闹热一定是嘘寒问暖,极尽讨好之能事.我暗中观察好久,老板有意无意间对这个同事都表示出极不尊重意思,更不要说对他委以重任了,其实他的技术还是不错的.
结论:拍马P要含蓄一点,恰到好处,但是千万不能丧失人格,过于恭谦.
(3) 对老板管理中的不足之处,要不要提出来? 我的看法是,看清形势,见机而行.
我原来在的是一家小公司,凡是我做的项目,我一定会把我认为不足的地方提出来,老板不一定采纳,但一定会仔细听,如果说他不好的地方绝对不会恼羞成怒,因为是他的公司,他的目的就是多赚钱,任何有利于赚钱的建议他都听.
大公司不一样,跟国内的大企业很相似,manager上面有senior manager,senior manager上面有director,再一层层上去,最后到CEO.我曾经听过这样一个有趣的比喻,(笑得我直捂肚子),说的是大公司里的人事,就想树上挂的一串猴子,向下看,全是smiling face,向上看,全是asshole. :-)说得也真对.对于最底层的MANAGER,他们想的是怎样在上司面前露脸,开源节流的事他们很少想,如果你跳出来指出他的不足,十有八九他是要恼羞成怒的.
当然事情也有例外,如果你想越过地层MANAGER,想赢得SENIOR MANAGER的注意和重视的话,那就是另外一个故事了.这不是理论哦,我的一个朋友告诉我,他就是把小头头管理上的错误捅到大头头哪里去,现在他脱颖而出,在他的TEAM中,包括众多的西人在内,是最受重用的一个.
(4) 受到无理指责,是委曲求全,还是跳起来? 我的经验,千万不能委曲求全.
我知道国内很多公司,老板说什么,下面也不敢顶嘴,反正讲究的是温良恭顺.前段时间我也遇到了受委屈的事,干了工作了,得不到理解和承认,还受到冷嘲热讽,心里很憋气啊,正好看到金字塔的一句话,“有时候越想保住工作,越容易丢工作”,正好点拨了我,OK,第二天就找老板发脾气去,心想要丢了工作就正好在家怀孕生孩子, 豁出去了! 我历数进公司以来我做的事情,跟我前任的比较,我现在做的工作早以超出我的职位的要求等等, 最后的结果简直是想也想不到,老板居然亲口跟我道歉,说我做的工作做的PERFECT.
前段时间有个叫HEARTS的网友说到的low profile & high visibility说的就是东西文化的差异,中国人讲的是谦虚,这里讲的是自信.
结论:你自己不说,别人怎么知道?
(5) 老板交给你的GARBAGE JOB, 要不要拒绝? 我的愿望,希望有一天我能坚决的说NO.
公司里其实有很多GARBAGE活,干了没人知道的,吃力不讨好的,无关紧要的杂活,对于这些,一定要敬而远之,否则你一接手,以后就全是你的了.我的两个同事,技术上都不错,一个无论老板叫他做什么,他都做,另一个有时候有些刺头,并不总是那么听话,到现在,那个乖乖的有一大半时间在做GARBAGE活,不那么乖的全是重头戏,从上到下都习惯了这样的安排.我曾听说过一个理论,在新婚夫妇结婚后的三个月内就决定了两人以后对家务事的分工.做的多的,就一直多了,做的少的,就一直少了,大家都习惯.工作其实也有相似的地方,那些对自己发展没有什么好处的活,尽量不要涉足.
结论:想说“NO”不容易.
这些是我在加拿大工作两年的感受,跟国内有些不一样,基本还是一条,与人相处的技巧,将在你的事业中占70%的重量,而你的专业技术,只占到30% .
SIGH,归根到底,女人最好还是嫁有钱人,在家相夫教子,不用这么殚精竭虑,只要做个小鸟依人的小天使就好了.
篇3：职场心得
职场心得
从其它公司挖来的职业经理人以及技术人才不是企业最聪明的选择，企业的成本会大大提高，而且留住这些已经有多次跳槽经历的员工非常困难.我建议企业根据自己企业的年龄段分布情况，运用梯队建设的理论，从校园招聘应届毕业生，这样可以最大限度地降低企业的用人成本，并且从一开始就能招到素质相对比较整齐也比较高的员工.通过完善的企业入职培训系统，在职培训系统（内部培训与外部培训），绩效评估系统对现有专业对口的应届毕业生提供自我提升机会，从而大大提高企业的整体绩效.企业建立帮助链系统与备用链系统来改善并从根本上解决企业人才短缺的问题. 身为年轻人首先要有理想，这样才能更积极主动，乐观地去面对自己的事业与生活，这是对自己负责，对企业负责，也是对自己的`人生负责.时间对于每个人都是公平的，在拥有相同时间的情况下，人与人之间的差距就在于在那工作8小时之外的时间里你在干什么…….篇4：职场讲座心得精选
“至诚能胜天下之至伪，至琢能胜天下之至巧。”健坤唯“至诚”而已。这是“职场与人生”主讲人高飞先生的办学理念，“至诚”也是他一生所信守的准则。一个人如何走好人生的路，走自己成功的职场路?我认为诚实、诚信、诚心很重要，一切虚假的东西都是经不起时间的考验的。一个小孩从小失去父亲，农村出来的他一下变为百万富翁。然而，金钱却改变了他的本性和原则。也正因为如此，他从百万富翁变为人们眼中的流氓，随即又变得身无分文，欠债累累。幸得他从失败中有所感悟，总结经验发奋读书，厚积薄发的他，终成为成功商人，企业家、民办教育家。李征石先生用自己的传奇经历讲述他的人生路，他的职场生涯。他用事实告诉我们“穷不能易志，富不能淫奢。”做事不求高声高调，只求平平淡淡，踏踏实实。
生活中很多人抱怨老天对自己的不公，我认为不然。上天为我们关上一道门，就必然会为我们打开一扇窗，调正心态，我们就会理解“很多东西都是客观的，但并不一定都是公正的。”我们不要妄想事事求公正，如果事事能公正，那么就不会有那么多的富二代，也不会有那么多的失学儿童。
进入职场的我们必须懂得发挥大智慧，它会让我们的职场路和人生路越走也宽，越走越远。它也会让我们拥有好的品性。职场如战场，一个士兵如果连饭都吃不保，还如何去行军打胜仗呢?高飞先生说过“有赚至发，无赚保吃。”在我们保证吃好，生存无忧时，我们再去思考赚大钱，去积累经验，这样我们才不会有后顾之忧。
要想走好自己的职场人生路，我们还必须具备一个条件——职业素质。不管处于那种环境，我们都应该充满关爱，注重人文关怀;处于何时，都必须注重素质的修养，同时注重细节之处，拥有良好的职业素质，我们的工作才会更加顺心、愉快。
听完高飞先生的讲座，让我对职场人生有更多的了解，对我将来的职场之路很有帮助，同时让我对自己的人生观、价值观也有新的认识，我们不能耍小聪明，不能只为利益趋动，我们要提高自身的素质，修养品性，要学会感恩，感恩老师的受道解惑，感恩父母的养育教导，感恩朋友、敌人的帮助，感恩社会为我们提供的舞台，只有这样，我们才能做到职场和人生的双丰收。
篇5：职场讲座心得精选
今天在本部图书馆有一个职业规划的讲座，主讲人是宏基在浙江的总经理。怀着能对未来找工作能有些许的帮助的心态，和室友萍两个决定冒着冷冷的天气也要赶赴本部。
图书馆报告厅不是很大，到的人也不是很多，也许不是知名大学的教授的原因吧(在风则江大讲堂，那氛围就不同了)。
讲座的内容不是很多，加上后面的提问活动，一共持续了一个半小时。时间虽短，感受还是有的。给我印象最深的还是那一句“成功的人际关系是建立在知识传递基础上的。”“你的知识地图有多大?”当被问及这个问题时，我发现学了十几年，却从来没有考虑过，我的知识地图是有哪些组成的?我的知识来源于哪里?课本、老师，还有吗?原来我的知识来源如此的狭隘。向课本学习是我们最经常的，向老师学习是因为他们比我们阅历、学历丰富，向上学习是最简单的方法，可是学习的方向并不是单一的直线式。更多的时候需要我们去挖掘一条横向的线路横向学习。是啊，我们一味的向比我们有丰富学识的长辈学习，但我们忘了其实我们身边有很多我们可以学习的对象，古曰“三人行必有我师”不就是这个含义嘛。学习扩张自己的知识地图。
还有一个需要牢记的是对待事务的态度。这是通过比较成功者和失败者的区别来比较的。成功者会认为它可能是困难的，但它是有可能实现的;而失败者认为它是可能实现的但它是困难的。后面还有几句比较的句子，我由于看不清楚屏幕所以就没有写下来，但我还是觉得我体会到了些东西：其实只有自己认为可以做到，才会有信心做好，成功者首先看到的是希望，而失败者最先看到的困难，所以他们注定要失败。有人说细节决定成败，也有人说性格决定成败，其实决定成败的因素很多，态度亦可以。
篇6：关于职场心得话语
1.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
2.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
3.做对的事情比把事情做对重要。
4.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
5.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。
6.在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。
7.钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。
8.当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。
9.恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。
10.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
11.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
12.有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
13.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
14.放弃自己每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
15.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
16.“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
17.竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。(戏从对手来。)只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
18.你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
19.自古成功在尝试。
20.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
21.没有不合理的职场，只有不合理的心态。
22.不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。
23.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
24.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
25.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
26.想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?