企业人力资源管理师的就业前景（推荐8篇）精选
推荐文章
小编给大家分享企业人力资源管理师的就业前景（推荐8篇）精选的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。
下面就是小编给大家整理的企业人力资源管理师的就业前景，本文共8篇，希望您能喜欢！
篇1：企业人力资源管理师的就业前景
就业问题是一个很受大家关心的问题，也是几乎每个学生都会问的问题，几乎没个人都会为，学习**好找工作吗?任何知识学好了都好找工作，具体说到助理人力资源管理师，助理人力资源管理师就业前景如何，随着社会的发展， 现在企业也相当的重视人才，更注重能够管理人才的管理者，而人力资源管理师正是能够管理人才的管理者，而助理人力资源管理师只是从事这个行业的开始。
据称：人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，所以助理人力资源管理师在这个职业的开端也会有一个很好的发展机会，但是这样的机会不是所有的人都可以掌握的。如果想成为中国炙手可热的“黄金职业”,唯一的办法就是参加专业的助理人力资源培训。尚德培训有人力资源所以级别的培训，可以帮您顺利通过考试，为你的职业道路锦上添花。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
而助理人力资源管理师需要利用自己的努力和工作经验的累积，而走向人力资源管理师或是高级人力资源管理师，过程需要一定的时间，但是如果考试到这些证书以后在求职的时候更容易找到一份自己称心如意的工作。
关于证和工作其实是个老生常谈的问题，有些人会说有证不一定会做，那我只能说没有证你连做的机会都没有，证只是个证明，你通过考试拿证，也说明你的理论知识已经到达的一定的水平，剩下的就是好好工作，不断的丰富自己的实际经验。尚德培训愿与你携手前进。
前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。
职业前景
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
[企业人力资源管理师的就业前景]
篇2：人力资源管理师就业前景
其实现在很多的行业都是很好进行就业的，因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。只要肯吃苦肯卖力都是很容易就找到有发展的工作的，人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性――竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 证书考试不断升温
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理师就业前景是不需要担心的，只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。
[人力资源管理师就业前景]
篇3：人力资源管理师就业
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设三个等级，分别为三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师的就业前景
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
篇4：信息管理师就业前景
现在一个普遍现象是：管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理，而企业需要复合型的人才。无疑，只要我们学的够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。例如信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程。不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的，复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。
目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作;二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益;三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。
薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。
小编建议：想到知名咨询做做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千插万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去?沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢的开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。
其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节(事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节)，但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。
综上所述，信息管理专业就业前景还是不错的，想到信任起薪5000元/月小编的口水就流下来了~~
[信息管理师就业前景]
篇5：物业管理师就业前景
随着社会的发展，很多新兴起的职业都会有一个比较好的发展空间，前提是要把专业的知识和技能学到家，物业管理师这个职业也一样，必须把专业的知识学好，那么在未来的发展下，这将会是一个非常抢手的职业。想参加物业管理师培训，欢迎上智通培训学校。
近几年来，国内各个城市的进程在不断的加入，人口也开始迅速膨胀，随之而来的则是城市居住区的快速增加以及对物管管理人员的大量需求。据了解专业物业管理人才空缺已达500万;面对这个庞大的人才缺口，有些人能抓住这个机会，因为他们有着长远的目光，而有些人总会错过这样的机会，因为他们都是等到这他职业已经发展到非常成熟的时候，才发现原来这个职业是很有发展潜力的，可是那个时候机会早已经被有着长远目光的人抢先一步了。
在国内，一般紧缺的职业，待遇都会相当的不错，因为大家都希望用高薪去留住人才,现阶段，专业的物业管理员的月薪一般在4000元左右，而一位物业经理的月薪则可高达8000元甚至上万，一些著名房地产公司所建楼盘的物业经理年薪最高可达30万!
由此我们更能看得出来，物业管理师的发展前景如何，虽然物业管理师的发展前景是相当不错的，但是这个门监也不很低的，一般的物业公司都会要求物业管理人员必段持证上岗，也就是说要求这个职业的人员需要有物业管理师的等级证书，因为这个证书是唯一能证明一个人是受过专业培训的根据。
物业管理师指按照物业管理服务合同约定，通过对房屋建筑及与之相配套设备、设施和场地进行专业化维修养护管理以及维护相关区域环境卫生和公共秩序，为业主、使用人提供服务的人员。
近年来，物业管理作为新兴服务行业在我国迅速发展，新建物业管理公司不断崛起。从业人员都必须接受相应培训，通过职业鉴定取得国家职业资格证书后，方可就业上岗。
目前中国物业管理的就业人员达220万人;到人数将增至300400万人。
中国的物业管理行业是近十多年来吸纳人才较多的行业。中国正处于城市建设、改造时期，建筑工程众多，随之急用人才增加;同时房地产开发已不仅局限于建楼、卖楼，还延伸到了物业的专业化管理，这一新兴的行业更是需要大批素质高的人才加入。今后的十多年内，物业管理行业需求的人才包括四类：工程人员、出租物业管理人员、物业管理人员、高级物业管理策划人员，在这四类人员中物业管理人员是最迫切需求的。
随着从事物业管理人员的不断增加，这一行业就业竞争也相当激烈，因此,从事管理的人员，必须具有较高的文凭与能力;从事物业管理的技术维修等岗位的，必须要有相应的技术。
总体来说，物业管理在中国发展迅速且前景广阔。
篇6：物业管理师 就业前景
物业管理师指按照物业管理服务合同约定，通过对房屋建筑及与之相配套设备、设施和场地进行专业化维修养护管理以及维护相关区域环境卫生和公共秩序，为业主、使用人提供服务的人员。
近年来，物业管理作为新兴服务行业在我国迅速发展，新建物业管理公司不断崛起。从业人员都必须接受相应培训，通过职业鉴定取得国家职业资格证书后，方可就业上岗。
目前中国物业管理的就业人员达220万人;到20人数将增至300―400万人。
中国的物业管理行业是近十多年来吸纳人才较多的行业。中国正处于城市建设、改造时期，建筑工程众多，随之急用人才增加;同时房地产开发已不仅局限于建楼、卖楼，还延伸到了物业的专业化管理，这一新兴的行业更是需要大批素质高的人才加入。今后的十多年内，物业管理行业需求的人才包括四类：工程人员、出租物业管理人员、物业管理人员、高级物业管理策划人员，在这四类人员中物业管理人员是最迫切需求的。
随着从事物业管理人员的不断增加，这一行业就业竞争也相当激烈，因此,从事管理的人员，必须具有较高的文凭与能力;从事物业管理的技术维修等岗位的，必须要有相应的技术。
总体来说，物业管理在中国发展迅速且前景广阔。
物业管理师考试报考条件：
1、物业管理员-中级(具备以下条件之一者)
(1)在本职业连续工作1年以上，经物业管理员正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(2)在本职业连续工作2年以上。
(3)取得本专业或相关专业大专以上毕业证书者。
2、助理物业管理师-高级(具备以下条件之一者)
(1)取得物业管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经助理物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(2)取得本专业或相关专业本科以上毕业证书者。
3、物业管理师-技师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业助理物业管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(3)具有本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
[物业管理师 就业前景]
篇7：健康管理师就业前景
什么是健康管理师？
健康管理师与营养师、医生的区别：营养师是是从事营养咨询工作的专业人员，健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。医生离开所在医院执业证书需重新变更，健康管理师全国通用，不需要年检。
篇8：健康管理师就业前景
一、健康管理师专业人才过度缺乏
健康管理是以个人、家庭及企业为服务对象的一种新型的健康服务模式。美国机构调查显示，90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%。健康管理师培训与认证目前在北京、上海等大城市都已开展，反响非常好。
在我国，健康管理师这门职业刚刚起步，是朝阳产业，尤其在海南更是新生事物。由于现在亚健康人群和慢性病人群不断增长，各级医院、康复机构、社区医疗机构对健康管理师的需求相当大，但目前这方面的专业人才相当匮乏，缺口很大。
近几年“过劳死”已经成为现代社会既令人慨叹又令人恐惧的话题，许多精英人物的英年早逝，给人们敲响了警钟。虽然不少人对健康的重要性有了一定认识，但是由于种种现实原因，许多白领、精英的生理、心理还是不得不超负荷运转，处于严重的“亚健康”状态。
由于根深蒂固的陈旧观念及不良的生活方式，导致公众健康意识淡漠、健康知识缺乏。海口市人民医院内科王主任医师说，随着人口老龄化的进程加快，慢性病的上升，以及人们期望长寿，对保健服务的需求也趋向私人化、固定化，今后家庭、医疗卫生部门以及健康管理机构等都需要健康管理师。
二、业态仍处初级阶段
省营养学会高级公共营养师分析认为，健康管理包括身体、心理以及人际交往能力等方面的管理。如果用严格的健康管理定义来衡量目前的市民健康管理工作，那还处于初级阶段，“还在采集健康信息，做初步的分析、评估，由于人力、财力、认知度等限制，尚不能对每位居民实行全程跟踪式的健康服务”。
在我们国家大部分地区，健康管理师这一职业还不被大众所认知，只有少部分人会主动参与健康咨询，人们的健康预防意识仍不强。
目前，江苏、上海等地提供的健康管理服务模式主要有：第一类是针对高端收入人群的私人会所式健康管理；第二类是针对普通大众的以体检服务为导向的公司或机构，()主要经营体检项目，必要时提供私人保健医生和帮挂号等服务；第三类是医生为主导的，面向病人提供的健康跟踪干预服务。
健康管理师是否适合在沿海地区发展？有关专家认为，现有不少医学专业的人群倾向于这类职业，比如在海南，非常适合这一职业的发展，海南属于国际旅游岛，旅游、房产、生态养生都是带动这一职业发展的要素。同时，国家新的医疗卫生体制改革方案要解决老百姓“看病难、看病贵”的'问题，而最有效的途径就是加强疾病风险的控制，也就是加强个人和群体的健康管理。医改的方向为该职业的快速升温起了推波助澜的作用。
据不完全统计，我国现需要健康管理师近200万人，而目前全国健康管理师还不足万人。李晓蕾指出，健康管理服务行业刚刚兴起，人才紧缺导致薪酬水平上涨，预计未来的专业健康管理师月收入在5000元以上。同时，职业健康管理师的就业范围较广，可在医疗服务机构、社区卫生服务中心、健康体检中心、健康管理公司、营养咨询公司、心理咨询机构、药店、养生会所、养老院等机构内供职，还可以从事健康教育、健康咨询、健康指导及自主创业。
三、职业前景非常广阔
“健康管理师是国际通行的健康顾问，对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测预防和健康维护。”省职业技能鉴定指挥中心宁处长告诉记者，只有从事医学相关专业的人士、大专以上学历才有资格报名参加培训，培训结束并通过考试，能拿到健康管理师职业资格证书。
中国应该培训大量的健康管理师，由他们对社区居民进行健康管理，预防疾病发生。我市社区医护人员当中，具备健康管理师资格证书的还不多。除了个别医生自行参加健康管理师的培训考试外，相关部门尚未组织医护人员进行培训，因此持有证书率相对较低。
随着人口老龄化进程的加快，平均期望寿命的延长，慢性非传染病的增加，国民维护和改善健康需求的日益增长，现有的医疗卫生服务模式不能满足国民的健康需求，新兴的健康管理服务将有非常广阔的前景。有关部门最新统计，中国60岁以上的人口已超过1.32亿，占全国总人口的10%，已经进入老龄化时代。业内人士分析，中国人口老龄化呈现出一定的阶段性：1982年至1990年为初露端倪阶段，1990年至2000年为萌芽过渡阶段，2000年至2025年为加速发展阶段，2025年至2050年为高速发展阶段。到2050年，65岁及以上老年人口占总人口的比例将上升到20%以上。
相关专家介绍，目前，我国的健康管理公司绝大部分都以健康体检为主而以“个性化健康需求”为目标，能够系统、完整、全程、连续、终身解决个人健康问题的服务机构与健康管理服务体系，仍处在萌芽阶段。随着海南国际旅游岛建设的加快，经济社会的发展和人们对生活质量的日渐重视，私人健康管理师的需求将快速扩大，但目前相关的培训、认证工作却远远落后于市场的步伐。