外资企业面试趋势（共10篇）精选
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小编给大家分享外资企业面试趋势（共10篇）精选的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。
以下是小编为大家整理的外资企业面试趋势，本文共10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：外资企业面试趋势
外资企业面试趋势
近期，记者走访了多场 招聘会 发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深，
广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学 英语 六级;关于这份工作的初次 面试 题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。
有大学生直指问题“刁钻古怪”，但 面试 官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面，
“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的.外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业 术语 的掌握水平。”
专家观点：脚踏实地，逐步提高
大学生的学术 英语 能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。
桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训 ，提高个人能力再重新择业。”
篇2：外资企业面试新趋势
近期，记者走访了多场招聘会发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深，
外资企业面试新趋势
。广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学英语六级；关于这份工作的初次面试题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。
有大学生直指问题“刁钻古怪”，但面试官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面，
“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业术语的掌握水平。”
专家观点：脚踏实地，逐步提高
大学生的学术英语能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗？广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。
桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训，提高个人能力再重新择业。”
篇3：面试技巧：外资企业面试有新趋势
广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学 英语 六级;关于这份工作的初次 面试 题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正，
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。
有大学生直指问题“刁钻古怪”，但 面试 官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面，
“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业 术语 的掌握水平。”
专家观点：脚踏实地，逐步提高
大学生的学术 英语 能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。
桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训 ，提高个人能力再重新择业。”
职场贴士：戴上电话耳机。我对此抗拒了很长时间，因为这样看上去很傻，可其实却很舒适。而且，它让我在打电话的时候能踱步子，虽然这也很傻，可是却提神。
篇4：外资企业面试有了哪些新趋势
外资企业面试有了哪些新趋势
近期，记者走访了多场招聘会发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深，外资企业面试新趋势：
广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学英语六级;关于这份工作的初次面试题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的'摩擦化解办法。
有大学生直指问题“刁钻古怪”，但面试官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面，
“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业术语的掌握水平。”
专家观点：脚踏实地，逐步提高
大学生的学术英语能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。
桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训，提高个人能力再重新择业。”
篇5：外资企业招聘面试有新趋势
外资企业招聘面试有新趋势
近期，记者走访了多场 招聘会 发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深。
广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学 英语 六级;关于这份工作的初次 面试 题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。
有大学生直指问题“刁钻古怪”，但 面试 官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面。“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的'外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业 术语 的掌握水平。”
专家观点：脚踏实地，逐步提高
大学生的学术 英语 能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。
桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训 ，提高个人能力再重新择业。”
篇6：外资企业面相关趋势
外资企业面相关趋势
近期，记者走访了多场 招聘会 发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深，
广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学 英语 六级;关于这份工作的初次 面试 题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的'全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。
有大学生直指问题“刁钻古怪”，但 面试 官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面，
“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业 术语 的掌握水平。”
专家观点：脚踏实地，逐步提高
大学生的学术 英语 能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。
桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训 ，提高个人能力再重新择业。”
篇7：外资企业英语面试经验
外资企业英语面试经验
向来都喜欢进美资企业的我，自然见外国人面试的机会多啦也不少，外国老板很有意思的你去他们公司面试填完简历就是和一批一起大家聊天，然后做游戏一般是 30个人，给我们30分钟然后再这30分钟内会问你喜欢什么动物，你的面试自我介绍。当然如果你不主动出击。可以告诉你你面试失败了，因为30分钟不是给每个人 1分钟，而是在这30分钟内你必须要主动出击展示自己能力。复试的时候一般是全用外语多数是英文，也有小语种等。最好就是和你要见的.最大的老板外国人直接用英语交流。整个面试过程很快也很舒服又意思。我最喜欢的是到马斯基面试好玩的同时你觉得在哪里工作会很自豪，
可惜我每次面试都是动用到面试官旁边那位翻译，因为我的英语实在太差了。所以好机会都没有了。
而中资企业，一般就是先填简历然后部门主管面试，然后人事经理面试，最后到大老板面试，我最讨厌他们问我的是你今年几岁，结婚没有。每次回答完都是一样的回复，你太年轻了，有前途。我想废话现在随不喜欢24岁左右又有工作经验，有漂亮又未婚的女性来工作啊。就算摆在办公室也算是一道风景线啦。
更离谱的是面试的时候居然有女的面试官问我你怎么保养得为什么没有邹文，斑，黑眼圈。我郁闷的无法所我是来应聘策划啊不是美容师啊问我这么多，真是不知道如何回答。方正说了他们也不会像我这样没有那么多的钱缺喜欢过奢侈的生活。
篇8：外资企业英文面试技巧
外资企业英文面试技巧
对于应届毕业生求职来说，英语面试是最让他们感到头痛和担心的问题。因为面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文台词都会结巴，何况是英语面试！下面大学生个人简历网就传授几招应对英语面试的方法给大家。
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
如何应对英语面试
英语从小开始学，可学了10来年，有的.人还是哑巴英语。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些成功英语面试培训饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个Pardon，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用well、however这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。
先期准备
主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。
更多相关的热门的文章分享，大家可继续参考：英语面试的常见结束语 外企英语面试的战略 如何巧妙应对英语面试
篇9：外资企业面试问题及答案
外资企业面试问题及答案：
1、请你自我介绍一下?
1)这是面试的必考题目。2)介绍内容要与个人简历相一致。3)表述方式上尽量口语化。4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。5)条理要清晰，层次要分明。6)事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况?
1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2)简单地罗列家庭人口。3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。4)宜强调父母对自己教育的重视。5)宜强调各位家庭成员的良好状况。6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。7)宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?
大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么?
1)不宜说自己没缺点。2)不宜把那些明显的优点说成缺点。3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大?
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7、你有什么业余爱好?
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
9、告诉我三件关于这公司的事情?
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
10.你为什么要来我们公司工作?
很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
12.你对公司有什么问题要问的?
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，是要在了解的基础上进行深入探讨。
篇10：外资企业面试自我介绍(英文)
你面试外企的时候，英文面试是不可避免的一个阶段，
所以，为了确保在面试中发挥最佳状态，求职者要在面试的过程中，注意三个事项：
1、回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2、自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3、电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
拓展阅读：求职面试的四项准备工作
一是背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的'候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。