高级招聘专员工作职责范围（整理18篇）精选

时间：2024-10-07 14:24:50 kaka003 互汇语录网

篇1：高级招聘专员工作职责范围

1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

5、负责公司年度招聘工作;

篇2：高级招聘专员工作职责范围

1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

6、完成上级交办的其它各项任务。

篇3：高级招聘专员工作职责范围

1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险;

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;

8、适时提出工作合理化改进建议;

篇4：高级招聘专员工作职责范围

1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;

6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

篇5：高级招聘专员工作职责范围

1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

篇6：高级招聘专员工作职责范围

1、根据公司的招聘计划，通过线上招聘渠道，发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。

2、组织安排员工培训及参与培训授课

3、定期与新老员工沟通，及时关注员工动态及反馈、解决问题

4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续

5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续

6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作

7、负责人事档案的管理，做好定期的资料归档，核查资料信息，确保无误

8、完成领导交办的其他事项工作

篇7：高级招聘专员工作职责范围

1、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划;

2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构;

3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;

4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;

5、人力行政及上级交办的其它任务。

篇8：高级招聘专员工作职责是什么

1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;

2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;

3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;

5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。

篇9：高级招聘专员工作职责

1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

8、招聘费用的申请、控制和报销;

篇10：高级招聘专员工作职责

1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;

3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

篇11：高级招聘专员工作职责描述

1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象

2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理

6、领导交办的其他事宜

篇12：高级招聘专员工作职责

1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

篇13：高级招聘专员工作职责是什么

1、负责公司内部人才招聘;

2、员工招聘、简历筛选、电话和微信方式邀约面试、以及独立完成面试

3、招聘网上维护及更新简历;

篇14：高级招聘专员工作职责

1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

篇15：高级招聘专员工作职责是什么

1.负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2.维护、拓展招聘渠道，独立负责校园招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行;

4.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

5.其它人力资源支持工作。

篇16：高级招聘专员工作职责是什么

1、负责日常招聘(发放招聘信息，安排面试人员，面试及跟踪落实面试人员的情况等);

2、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

5、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

篇17：高级招聘专员工作职责描述

1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;

2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;

3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;

5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。

篇18：高级招聘专员工作职责是什么

1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2. 招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

3. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;做好简历管理与信息设密工作;

5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析总结报告;