自我介绍可以分为几种(精选15篇)
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自我介绍可以分为几种(精选15篇)
以下是小编整理了自我介绍可以分为几种,本文共15篇,希望你喜欢,也可以帮助到您,欢迎分享!
篇1:调查研究可以分为哪几类?
调查研究可以分为哪几类?
原创: 李雪勤
18. 调查研究可以分为哪几类?
从我们调研的实际情况看,调查研究可以分为以下几种类型。
一是基本情况型调研。这是一种拉大网式调研,或者叫无主题调研,一般在起草重要文稿前的调研往往是这种调研。这类调研是指在一定时间和范围内,对总体情况进行全面的、综合性的调查研究。其目的是,通过对一些地区、部门和单位全面情况的调查分析,估计形势,掌握各项工作进展情况,总结好的工作做法和经验,找出存在的主要问题,提出总体的对策建议。
二是政策研究型调研。这类调研着眼于制定政策、落实政策、完善政策,就改革发展中的有关政策性问题进行调查研究。比如,20世纪90年代初,我们按照领导要求,到北京、上海、深圳、海南就股票问题进行调研,既充分肯定了实行股份制和股票交易的意义,还提出了需要注意的问题。后来,在1993年召开的中央纪委二次全会的工作部署中,“不准买卖股票”就作为领导干部廉洁自律的五项规定之一。,随着股票市场的逐渐规范,除了证券从业人员和管理人员、法律和行政法规禁止的其他人员外,其他人都允许从事股票交易。
三是典型经验型调研。这类调研是反映新生事物的调查研究,主要是以客观事物的个性与共性辩证统一的原理为基础,对一定范围的'事物总体上进行初步分析,有意识地选择有代表性的单位或个人作为典型来研究,从中找出具有共性、普遍性的规律,推动经验,以点带面,促进整个工作。比如,我们曾组成调研组对8个省市加强党政一把手监督的好做法好经验进行调研,形成了综合调研报告《各地加强党政正职监督的主要做法和经验》,为领导决策提供了参考。
四是了解问题型调研。这类调研要求把点和面上的情况结合起来分析,讲求调查的深度和研究的针对性。主要是针对某一问题,特别是针对当前迫切需要了解和解决的问题进行调研,探究问题产生的原因,分析问题的症结所在,提供解决问题的思路和建议。比如,我们曾经和有关部门一起就干部自杀问题进行专题调研,提出的对策建议后来成为重要的政策依据。
五是紧急情况型调研。这类调研主要是针对领导急需了解的情况或突发性事件的调研。这样的调查研究时限性强,要求急,必须做到以最快的速度、较高的质量为领导提供决策依据。
篇2:想象力可以分为几大类别
奥斯本按想像的价值把想像分为三类:
第一,非创造性的想像;
第二,趋向创造性的想像;
第三,富有创造性的想像。
第一类想像通常是一种消极的虚构,它往往对想像者的身心有害,神经官能症患者常常用它来逃避现实。这类想像包括想入非非的想像(白日梦)、恐惧的想像、自卑的想像、忧虑的想像和偏见的想像等。如果恐惧的想像是以事实和可能性为基点的,则是一种预感想像。这种预感想像可以促使想像者采取行动,并在促使其向好的方向努力的同时,做出最坏的打算。
第二类想像是一种“逼真的想像”或“几乎完全准确的想像形式”,它像我们“精神上的摄影机”。这类想像在很大程度上是可以检测的,也是能够按照想像者的意愿加以控制的。奥斯本认为,这类逼真想像包括“思辨想像”、“再造想像”和“结构显形”三种形式。思辨想像主要靠的是思维运演,记忆力仅起着微不足道的作用;再造想像只能用于过去,并与记忆关系密切;结构显形能够真切地想像事物的结构特点;如飞行员在能见度很低的天气中,运用“结构显形”使飞机安全降落。在趋向创造性的想像中,还有一种“取代想像”。想像者可用这种想像在思维中扮演他人角色,如同儿童做游戏一样。在人际沟通中,严肃认真地使用取代想像,可以使我们设身处地地为他人着想,同情他人,产生认同感。
第三类想像是对新事物、新现象、新过程、新形式等新东西的一种超前性的、预辨性的、预演性的想像。它是一种积极、主动的建构,它努力把创造性的期望和憧憬变成现实。它不仅被用于改变、改造已知的事物、现象,而且还被用于探索新现象、发明新东西、解决新问题、发现新规律、创造新事物。这种想像力是各行各业的杰出人物、优秀人物共同具备的显著特征之一。创造性想像使我们沉浸在追求和探索之中,从而帮助我们驱散焦虑心情。如果说第一种想像大多是自然发生的话,那么,这种富有创造性的想像则很少是自然发生的,它是有准备的、有目的的,它与人们的努力密不可分。
篇3:书体可以分为哪几类
篆书:
又被分为篆和大篆两类,小篆也称秦篆,是秦始皇统一中国之后实行“书同文”政策时颁行的标准字体。大篆:小篆之前的所有文字都可以称之为大。包括甲骨文、金文、战国文字等。
隶书:
有秦隶、汉隶等。是秦汉时期汉字形体演变过程中,以点画结构逐渐取代篆书的线条结构而形成的一种新字体。
草书:
有广义和狭义之分。广义的,不论时代,凡写得潦草的字,都可以算草书。狭义的.,即作为一种特定的字体。
行书:
是一种统称,分为行楷和行草两种。行书是在楷书的基础上发展起源的,行书是介于楷书、草书之间的一种字体。行书中经典作品有书圣王义之写的《兰亭序》,被誉为天下第一行书。
楷书:
也叫正楷、真书、正书。由隶书逐渐演变而来,更趋简化,横平竖直。
篇4:亚洲可以分为几部分
亚洲可以分为几部分
亚洲亚洲绝大部分地区位于北半球和东半球,从地理位置上来看,可以分为6个区域,分别是:东亚、东南亚、南亚、西亚、中亚、北亚。
东亚,指亚洲的'东部。包括中国、朝鲜、韩国、蒙古和日本。面积约1170万平方千米。人口17亿多。地势西高东低,分四个阶梯。中国西南部称为“世界屋脊”的青藏高原,平均海拔在4000米以上。
东南亚,指亚洲东南部地区。包括越南、老挝、柬埔寨、缅甸、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾、文莱、东帝汶等国家和地区。面积约448万平方千米。人口45000多万。地理上包括中南半岛和马来群岛两大部分。
南亚,指亚洲南部地区。包括斯里兰卡、马尔代夫、巴基斯坦、印度、孟加拉国、尼泊尔、不丹。面积约437万平方千米。人口10亿以上。
西亚也叫西南亚,指亚洲西部。包括伊朗、土耳其、塞浦路斯、叙利亚、黎巴嫩、巴勒斯坦、以色列、约旦、伊拉克、科威特、沙特阿拉伯、也门、阿曼、阿拉伯联合酋长国、卡塔尔、巴林、格鲁吉亚、阿富汗、亚美尼亚和阿塞拜疆。面积约700万平方千米。人口2亿多。高原广布,北部多山脉。
中亚,指中亚细亚地区。包括土库曼斯坦、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、哈萨克斯坦。本区东南部为山地,地震频繁,属山地气候;其余地区为平原和丘陵,沙漠广布,气候干旱,属温带和亚热带沙漠、草原气候。
北亚,指俄罗斯亚洲部分的西伯利亚地区。西部为西西伯利亚平原,中部为中西伯利亚高原和山地,东部为远东山地。极圈以北属寒带苔原气候,其余地区属温带针叶林气候。河流结冰期六个月以上。矿物以石油、煤、铜、金、金刚石较重要。出产麦类、马铃薯、亚麻和木材等。
篇5:即兴演讲可以分为几种类型
(一)命题测赛式即兴演讲
它实际上是一种命题式口头作文,讲什么不是由讲者根据现场气氛、中心事件和听众对象来决定,而是临时抽签得题,并且必须扣住所抽题目来讲。因此,这类即兴演讲最关键的问题就是处理好审题和取材这两个环节。
1、审题
是命题测赛式即兴演讲的第一步,也是最重要的一步。审题出了偏差,整个演讲就会因不合要求而砸锅。
这类即兴演讲的题目大致分为两类:一类是论点式题目,一类是论题式题目。论点式题目,即规定了演讲主题的题目,如《珍惜青春》、《人生的价值在奉献》等。对于论点式题目,演讲者没有选择主题的自由,不管你对所要讲的主题是否有相同看法和感受,都只能调动自己的知识积累和生活经验去证明它,而不能谈不同观点。论题式题目只是规定了演讲的论述范围,而没规定演讲者必须赞同或否定什么观点,如《青春的使命》、《人生的价值在哪里》等。对于论题式题目,演讲者则可以在规定范围内根据自己的感受确定演讲主题,相对灵活一些。
2、取材
由于这种演讲准备的时间很短,所以,最困难的环节就是如何迅速地组织典型的材料来说明问题。不管是抽到论点式题目还是抽到可自己立意的论题式题目,它们都体现了主题先行的性质,先行的主题就是取材的基本尺度和聚焦点。
(二)生活场景式即兴演讲
它是根据各种生活场合中的中心事件和听众对象即兴而发,虽然看似没有什么讲话的限制,在讲什么、怎样讲的问题上可随意选择,但实际上并不是随心所欲、信口开河。因为这种即兴演讲总是在特定场合中,以特定的身份,针对特定事情和特定的听众对象而作的,所以,要成功进行生活场景式即兴演讲,必须做到四个把握。
1、把握现场气氛
各种特定场合有着不同的现场气氛,或庄重严肃,或轻松欢快,或喜庆热烈,或悲伤惋惜等。即兴演讲的感情基调一定要与场合气氛和谐一致,才能使听众产生好感,反之则会使人难堪,自己的形象也黯然失色。比如说严肃场合的演讲就不能有笑料成分,而欢快场合的演讲就不能一本正经。
2、把握听众情况
在各种场合中,有时听众构成比较单一,都是一个行业的人。有时听众的构成则较复杂,他们来自社会各个层面,在身份、年龄、职业、知识修养、思想感情等方面差异较大。在后一种情况下演讲更应慎重些,注意不要因讲得片面迎合了一些人而无形中得罪了另一些人,还要避免涉及听众之间争持不下的问题。当然,即兴演讲应针对主要听众,不一定面面俱到。
3、把握事情实质
不同的生活场景以不同的事情为中心,不同的事情有不同的意义。事情本身的意义实际上规定了演讲的大致范围。比如说在欢迎会和欢送会上的演讲,虽然都有一欢字,但实质上有所不同。欢迎会上的演讲主要应是真诚的期盼,而欢送会上的演讲主要是由衷的惋惜和中肯的评价。如果不能准确把握事情实质,就难以把话说到点子上。
4、把握自己身份
在各种生活场景中讲话之前,必须考虑清楚同听众的关系,应站在哪个角度、以怎样的身份、代表谁来讲话等。只有这样,演讲者才能确定自己讲话的出发点,才能出言得体,分寸适度,恰到好处。更重要的是把握好了这一点,才能充分展示自己的演讲特色。每个人身份不同,实际上给即兴演讲提供了切人讲题的不同角度,把握住了这一点,演讲就会新鲜吸引人,独具特色。
篇6:即兴演讲可以分为几种类型
所谓即兴演讲,就是在特定的时境和主题的诱发下,自发或被要求立即进行的当众说话,是一种不凭借文稿来表情达意的口语交际活动。它突出的有两个特点,一是演讲者事先未作准备,处于一定时境,感事、感人、感情、感景,而且随想随说,可长可短,有感而发。二是被广泛应用在人们的交际中。随看经济的发展,交往的扩大,群众演讲水平的提高,即兴演讲会逐渐成为一种广泛应用的演讲形式。集会、讨论、访问、会谈、参观、婚贺丧吊、宴会祝酒、答记者问、谈观后感、作来宾介绍、致欢迎词以及寒场论辩的自由发言等等都要用到即兴演讲这种形式。有研究表明,即兴演讲与学术演讲是未来演讲发展的两大趋势。
即兴演讲有两大类型,一是命题测试式即兴演讲,一是生活场景式的即兴演讲.命题测试式即兴演讲类似口头作文,常用于演讲比寒中。
篇7:产品经理可以分为几类型
今天和几个PM朋友聊天,都是在传统行业公司,对于他们来说很痛苦,公司很多时候无法分清楚产品经理到底是干什么的,甚至能够与产品挂钩的职位都是产品经理,从公司的结构上理解是属于扁平化,但是从职位的划分上则属于全能人才;编辑内容的甚至都叫产品经理,为什么呢?因为内容和产品有关,MyGod,伤脑筋,结果明白了,产品经理公司也不知道是干嘛的?就是希望外界对公司有一个很好的理解。
如果说不知道产品经理是干嘛的,也能理解,但是竟然产品经理同意被认定为“打杂”的,与产品相关的包括设计、内容、开发、运营、商务等等,结果都是产品经理一人来做,我就想这样的公司,这样的综合性人能干什么了?复合型人才也不是这么复合的,对于个人来说吧不利于发展,什么都懂,结果什么都不精,对于公司来说,专业人没有干专业事,结果产品做不出来,或者说做出来之后,谁看谁后悔!为什么呢?开发的搞界面设计,你说结果能是什么样的?然后产品设计的呢?去搞运营,设计和运营的脑子有很大的分歧,设计更侧重与艺术范,你说艺术范的人能做运营吗?下面我想根据自己的经验来划分下产品经理的职位,尤其是互联网产品经理,倒是是干什么的。
产品经理从只能上大概分为:
1、产品战略型
产品战略型就是对于产品的整体规划,包括从产品的定义、市场挖掘、整体的规划上,主要是产品的发起人物,要做的就是资源协调和方向把控,而很多公司则这个职位一般都是由CEO或者老总来进行定义的,最终由于专业领域的问题产品往往会走很多弯路,甚至早早消失,有资源的公司还可以这么多,对于资源少的则就是一种几大的损失!
2、产品设计型
产品设计型,对于设计则更多的是会想到UI/UE这些词,但是产品设计型不单单包括这些,应该说产品设计型经理是产品的灵魂人物,为什么呢?从产品显示的每一个细节他们都要斟酌,什么样的界面该显示什么样的功能,每一个功能的增加对于用户来说会造成什么影响,如何通过最简介的方式为用户展示更饱满的内容,这就是产品设计师要干的,从界面到架构,每一个细节他都要很熟悉,而往往不是这样,很多公司则是策划来执行这块,甚至有些公司成立了策划团队,团队中都是些毕业生,我不排除说毕业生不能出好的产品设计,但是这种相对专业的内容应该需要很庞大的知识体系,包括什么呢?美学、心理学、行为学、社会学等方面的知识,在产品设计型经理的眼睛里产品更多的是一种艺术,而不单单是一个产品。
3、产品开发型
产品开发型则是以产品技术架构和产品功能实现为主的产品经理,他们更侧重的是强壮的架构、完美的功能和漂亮的算法,他们则是产品的核心人物,产品最终走的多块,起关键作用的不是运营,而是这些人物,他们就是整个产品的马达,要加速就必须解决好这部分人,而往往很多公司不是这样,大公司则是架构师和技术开发人员来进行思考,小公司则直接就是技术开发人员来思考,最终影响了产品的性能,这就很多时候出现了1:3的关系,什么是1:3呢,就是开发1个月,你就需要调试解决BUG3个月,对于团队来说很痛苦,往往发现70%的BUG前期完全可以避免的;产品开发型经理则就是从产品的技术架构和最终审核跟踪及权衡没一个实现细节,有些人就会问,项目经理不是管项目实现的吗?则不是,项目经理则更多的是协调资源及团队管理,而产品开发型经理侧重的只是产品。
4、产品运营型
产品运营型则很多时候认为是运营人员,则不是,但是产品运营型经理中则有运营的一部分,或者说融入运营的一部分,为什么呢?运营主要是进行上线及市场分析的,而产品运营型经理则干的是通过运营的数据来分析产品的性能、优化的需求等,主体是产品,可以简单的理解产品运营型经理就是把运营和产品给结合起来,让运营和产品相辅相成。
公司里边很多时候会看到运营经理和项目经理直接对话,沟通中有很多矛盾,运营经理想要的和项目经理能做的往往很难权衡,影响团队和谐的时候,也在某些程度上出现了问题,比如项目经理会直接执行运营经理的需求,或者说项目经理执行的结果和运营经理要求的有偏差,这对于产品的运营和成长隐藏了很多的定时炸弹;产品运营型经理则就是为了权衡运营和项目实现的!
5、产品体验型
产品体验型相对好理解,但是是最不好做的,看到好些公司有体验首席官、体验师这么一个职位,但是却很少有说体验型产品经理,产品体验型经理则是用户的代表,那么体验型产品经理在中间能发挥什么作用呢?往往体验师更多的是站在用户的角度,以用户的需求为主,很多时候对于产品的整体体系不够了解,而一旦这样的用户需求被项目部执行了,结果是什么呢?好的话,用户认可了,不好的话,则就会造成用户流失,对于这方面大公司增加了AB方法来尝试改造产品,但是无疑与对于资源是一种不合理的利用,甚至造成资源浪费。
产品体验型经理则就是为了权衡用户体验和项目实现的,那么如何权衡的,除了产品经理的经验外,应该有一套成熟的借鉴模式,这种模式是优与AB这种模式的!
上面说了一大堆各种的产品经理,但是往往很好有人能够这么综合,要么很专业要么就是有侧重,可以说产品经理和产品就是一个结合,不是合作关系而是融合关系;产品经理最基础的就是沟通、协作;而最专业的则是规划、体验,立足将产品打造成一种艺术一种文化。
[产品经理可以分为几类型]
篇8:述职报告的PPT可以分为几个模块?
述职报告的PPT模板可以分为几个模块?
转正述职报告转正:需要重点讲解你任职以来的工作完成情况,(数据最好在PPT中展现出同期同比,本月与上月环比进度),下一步工作计划及完成结果。述职:分析问题失误点,下一步的工作措施及改善计划。报告中的改善措施注意要有可行性,一些虚的东西只会让你减分。
转正述职报告写哪些内容?
PPT格式的。
转正述职报告内容:纳新期至转正的时间;一年来的工作表现,存在的问题和转正后的表现承诺。
述职报告PPT侧重那方面?从那方面入手?
述职报告的对象是下级对上级,在进段时间内对工作中出现的问题的一个分析,总结,以及后面的工作安排。述职报告的种类在内容,时间,表达形式上都会不同。
在制作述职报告ppt的时候简单的方法可以根据写作的述职报告内容来进行ppt的.制作。
述职报告:
述职报告的格式,一般由标题,称谓,正文,落款构成。
1、标题可以简单明了的“述职报告”,也可以根据正文内容从新拟标题。
2、称谓。称谓是报告者一般对听众的称呼。称呼要根据场合和听众对象来定,一般的写“各位领导,代表,同志们”等。称谓放在标题之下正文的开头。
3、正文的内容就多了,分为开头,主体,结尾三部分:
开头:述职报告的开头要以简洁的文字,说明所担负的具体职责,表明自己对本职责的认识,并阐明任职的指导思想和工作目标,还要概述所取得的成绩。
主体:述职报告的主体就是要选择几项主要工作,要详细地将过程、效果,失误及认识表述出来。
结尾:报告结束时要用称谓礼貌用语,最后以“谢谢大家!”来结束。
在ppt模板选择的方面可以选择商务或简约性的,毕竟是要给上级看的ppt的风格不要太花哨的好。
篇9:研究生复试自我介绍分为两种
研究生复试自我介绍分为两种
研究生复试自我介绍分为两种:一种是中文介绍,一种是英文介绍,中文介绍各个学校的时间不等,但基本在3分钟左右,主要介绍自己的优点、爱好、特长,生活和学习的经历,收到何种表彰,发表过哪些论文,参加过哪些社会活动等。中文自我介绍一定要有逻辑,最好按照时间顺序来介绍,这样导师会觉得这个学生逻辑性比较强。英文介绍比较简单,开始就是开场白:good morning开始,然后就是姓名,英文名,毕业院校,毕业专业,毕业学院等,其次就是性格,爱好,实践经验,最后就是为什么想考研,读研的目的,然后加上感谢语就OK 了。
有的学生在自我介绍的时候介绍的比较全,有的学生就比粗糙,下面跨考教育复试辅导名师陈丽娟老师来带同学们看两个中文案例,并一起分析一下其中的优缺点。
1、各位老师,早上好。首先我先自我介绍一下。我叫unjs,今年23岁,来自XXX地方,我本科毕业于XXX大学,主修教育学(小学教育)专业,在大学四年里我学到了很多很多,我参加了很多社会实践,比如在大一的时候我就去一所小学实习,每个星期都去听他们老师上课,这个实践我一直坚持到大三,后来因为考研没有继续下去,通过这次实践,我学会了怎样耐心的对待学生,怎样去把一堂课上的完美,课堂的突发情况怎么处理等经验。另外我深知学习不易,我学习十分努力,每年都有校奖学金,还拿过两次国家级奖学金。我还积极研究关于小学教育类的课题,在大学四年期间我发表了3篇论文,其中有一篇在中文核心期刊发表过。除了和专业有关的活动外,我还参加了校团委组织的大型的歌舞会,我很享受我的主持,我还参加过校园十佳歌手的比赛,虽然没能取得前3名,但我进了10强。我很感谢我大学遇到的老师和朋友,他们带给我很多知识和经验,让我的大学生活很丰富,很精彩。(诊断:诚实的介绍了自己的大学丰富的生活,让导师感觉自己还是挺有能力的)
我是应届毕业生,没有什么社会工作经验,
我简单说下我为什么要考研。我喜欢做小学师,我觉得我本科所学到的知识还不能足以让我成为一名优秀的老师,另外时代的需要,现在好多学校的老师都必须是研究生以上学历,所以我选择了考研。
我觉得我开朗、严谨、乐于帮助的'性格也比较适合做老师,如果有机会在该校学习,我会非常珍惜学习的机会,希望各位老师给我机会,我很期待我的研究生生活。谢谢各位老师!(诊断:开头过渡的很自然,最后还表达了自己强烈想上研究生的愿望)
从这篇案例可以看出,这个学生的自我介绍很全面,把自己的性格、爱好、大学生活等都一一介绍了,而且整个过度衔接的也比较好,让人觉得很舒服。通过整篇介绍老师已经能大体了解了这个学生,老师对这种逻辑性强、有科研能力的学生比较偏爱。
我们再来看一篇中文介绍:
2、各位老师,早上好。我叫unjs,今年刚刚毕业,毕业于XXX大学,我主要学的是金融专业。在大学4年里,我学到了很多,参加了各种活动,比如参加了系里组织的金融大赛,在大赛中,我发挥的很好,超过了别的选手,最后我以第一名得到了冠军。在大学4年里,我自学了好多知识,通过自己的学习,我还取得了另外一所大学的英语本科文凭。(诊断:这个学生的能力是很强的,但没有组织好语言,显得比较乱,而且说的太简单)。
我选择考研的原因很简单,我喜欢金融这个行业,我想到更大更正规的公司去上班,我希望通过研究生的学习提升自己的能力,让自己学到更多的知识,为社会做出更多的贡献。
我喜欢钻研,性格开朗,有责任心,我喜欢听课,弹吉他。如果有机会在该校学习,我会努力学习,为将来的职业打下扎实的基础。
这个学生整篇介绍都比较简单,时间也达不到要求,显得有的仓促,而且在介绍大学生活时只介绍了两件事,其实大学生活4年会学到很多的知识,但他都没有介绍,另外结尾结的太简单,不自然。
在自我介绍中有的学生还会犯一个错误,就是介绍自己看了哪些哪些书,有时就撞到枪口上了,被老师连续发问后很尴尬,所以在自我介绍的时候尽量诚实介绍,不然一个小小的失误就会导致失败。
英文的自我介绍比较简单,1分钟左右就可以了,把自己毕业的院校、专业、喜好、性格、社会实践等说出来就好了,用的词也都是比较常见的,比较易懂的。我们学校英文介绍自己的时候是站着介绍的,最后最好和老师鞠个躬。
自我介绍是直接向别人展示你自己的一种手段,自我介绍说得好不好,直接关系到导师对你的第一印象分,在心理学上称为“首应效应”。在介绍时要把自己的个性展现给老师,要做到诚实有礼貌,这样会博得老师的好感。
篇10:鼻部出血的原因可以分为以下几种
鼻部出血的原因可以分为以下几种
相信大家自己的鼻子都或多或少的流过血吧,估计有的是因为受到突来的力使鼻部突然出血,这个还好理解一些,
鼻部出血的`原因可以分为以下几种
。也有一些原因是因为自己上火有了炎症才会使自己出血。下面让我们简单介绍一下。
(1)鼻部损伤
①机械性创伤 如车祸、跌伤、拳击伤及挖鼻等,是引起鼻衄常见的原因。
②气压性损伤 在高空飞行、潜水过程中,如果鼻窦内外的气压差突然变化过大,会使鼻腔鼻窦内黏膜血管扩张破裂出血。
③放疗性损伤 头颈部放疗期间及放疗后,鼻黏膜发生充血水肿,或上皮脱落,也可出现鼻衄。
(2)鼻中隔偏曲
多发生在骨嵴或骨棘(矩状突)附近或鼻中隔偏曲的凸面,该处黏膜较薄,空气气流的流向在此处发生改变,故黏膜变得干燥,以致血管破裂出血,
存在鼻中隔穿孔的患者,由于穿孔边缘的黏膜干燥、糜烂及干痂脱落,可引起反复鼻衄。
(3)鼻部炎症
①鼻部非特异性炎症 急性鼻鼻窦炎、干燥性鼻炎、萎缩性鼻炎等易引起鼻衄,出血量一般不多。
②鼻部特异性感染 结核、狼疮、梅毒、麻风和白喉等特异性感染,因有黏膜糜烂、溃疡、肉芽、鼻中隔穿孔可引起鼻衄。
(4)鼻腔、鼻窦及鼻咽部肿瘤
其中最易发生鼻衄者为鼻中隔血管瘤、鼻咽纤维血管瘤、出血性鼻息肉和鼻腔鼻窦恶性肿瘤。少量鼻出血或涕中带血是恶性肿瘤的早期主要症状之一。
(5)鼻腔异物
常见于儿童,多为单侧鼻腔出血,因鼻腔异物长期存留于鼻腔内,可致鼻腔黏膜糜烂出血。动物性鼻腔异物,如水蛭等,可引起反复大量鼻出血。
篇11:照明按照明范围大小可以分为哪几类?
照明按照明范围大小可以分为哪几类?
答:按照明范围大小分类:
(1) 一般照明 整个场所或某个特定区域照度基本均匀的照明,对于工作位置密度很大而对光照方向无特殊要求,或受条件限制不适宜装设局部照明装置的场所,可以只采用一般照明,
例如办公室、体育馆和教室等。
(2) 局部照明 只局限于工作部位的特殊需要而设置的固定或移动的照明。这些部位对高照度和照射方向有一定要求。
(3) 混合照明 一般照明与局部照明共同组成的照明。对于照度要求较高,工作位置密度不大,或对照射方向有特殊要求的场所,宜采用混合照明。例如金属机械加工机床、精密电子电工器件加工安装工作桌和办公室的办公桌等。
篇12:餐厅可以大致划分为以下哪几类?
餐厅可以大致划分为以下哪几类?
中餐厅
由于我国幅员广阔,各地口味差异颇大,因而形成了诸多风味独特的餐饮菜色,如川菜、粤菜、江浙菜、湖南菜、上海菜等,
西餐厅
人们一般把欧美各国料理统称为西式餐饮。欧美各国菜式、服务均有差异,比较知名的有法国菜、意大利菜、美国菜等,英国菜、瑞士菜及德国菜则居少数。
日式料理店
日本料理,其特色是精致、清爽可口且不油腻。无论是简单的寿司吧还是高级的日本餐厅,都有日式的装潢,透出浓厚的日本文化风格,
咖啡厅
又称简便西餐厅,主要经营咖啡、酒类饮料、甜品点心、小吃、时尚美食等,常被白领阶层或商业人士作为聚会之地。
自助餐厅
自助餐厅比较注重气氛的渲染,讲究餐厅的布置和食品摆放的位置以及次序,尽可能地方便客人。从菜品方面看,比较重视食品的丰富性,充分让顾客享受参与和得到自我选择的满足感。
快餐厅
快餐厅是以提供速食为主的餐厅。这种餐厅的规模不大,菜品都限制在几种范围之内,大多是中、低档的大众化菜点。快餐厅经营的特点是只提供有限的服务,服务效率高;价格低廉,适合于经常性消费;质量稳定,能够取得顾客的信任;环境干净卫生。肯德基、麦当劳是典型的快餐厅。
篇13:浅析外链的作用可以分为四个种类
作为seo行业内的8字真金:“内容为皇,外链为王”,有多少seoer为了这8个字每天兢兢业业的工作到凌晨,往往付出没有回报是因为没有选择一个好的学习方式造成的。外链更是如此,有很多人说建设外链其实是个力气活,认为外链只要多就行了,其实由于自己的原因,自己浪费了精力和时间只是制造了大量的垃圾而已,不但没有帮助网站增加权重,反而把自己的网站推向了被惩罚的边缘。那么怎么样的外链才会对网站有帮助呢?
一、引蜘蛛型
这种外链是最基本的外链,可以在任何地方发,目的只有一个:让搜索引擎知道我们网站的存在,但这样的外链对网站的排名以及权重的提升无实质性的帮助,建站初期,适当的做些这样的外链,可以快速让搜索引擎收录网站,有利于接下来的优化工作!
二、增加权重型
一个网站要想短期获得权重,最好的办法就是到高权重的网站做外链,如果是相关性的单链,那么效果是最好的,而一般的网站是不会给我们单链的,我们站长最常做的这种类型的外链就是友情链接了这也是我们可以控制的,可以控制相关性和增长速度,
增加权重型外链的形式可以是锚文本,也可以是纯文本,笔者觉得只要是在高权重的网站上建立自己的外链,链接的形式不是最重要的,相关性才是第一
三、推广型
SEO其实就是推广品牌,我们要面向的推广用户就是搜索引擎了。推广型外链多以锚文本或者“品牌名字+网址”形式出现,这种类型的外链不要求对网站有所帮助,要在用户可以看的见的地方多出现,让用户知道网站,知道品牌。这也相当于广告外链了!这种类型的网站少见,不做过多分析!
四、提高排名型
这种外链是每个SEO每天都在进行的一个外链!提高排名型外链是搜索引擎优化的精髓所在,它的最佳形式是锚文本,其次是“关键词+纯文本”,做提高排名型外链,最好做相关性的,医疗的网站就在医疗平台,产品的网站就在相关产品的平台。做这种类型的外链要注意优先顺序,笔者认为是这样的:相关性>高权重>广泛性>数量。以前一味追求网站外链数量的做法已经不可行了,大量的垃圾外链只会毁了网站,相关性才是最重要的。
篇14:三角形按边分类可以分为哪三种
三角形分类
1、不等边三角形;不等边三角形,数学定义,指的是三条边都不相等的三角形叫不等边三角形。
2、等腰三角形;等腰三角形,指两边相等的三角形,相等的两个边称为这个三角形的腰。等腰三角形中,相等的两条边称为这个三角形的腰,另一边叫做底边。两腰的夹角叫做顶角,腰和底边的夹角叫做底角。
3、等边三角形。等边三角形(又称正三角形),为三边相等的.三角形,其三个内角相等,均为60°,它是锐角三角形的一种。等边三角形也是最稳定的结构。等边三角形是特殊的等腰三角形,所以等边三角形拥有等腰三角形的一切性质。
三角形的性质
1、在平面上三角形的内角和等于180°(内角和定理)。
2、在平面上三角形的外角和等于360°(外角和定理)。
3、在平面上三角形的外角等于与其不相邻的两个内角之和。推论:三角形的一个外角大于任何一个和它不相邻的内角。
4、一个三角形的三个内角中最少有两个锐角。
5、在三角形中至少有一个角大于等于60度,也至少有一个角小于等于60度。
6、三角形任意两边之和大于第三边,任意两边之差小于第三边。
7、在一个直角三角形中,若一个角等于30度,则30度角所对的直角边是斜边的一半。
8、直角三角形的两条直角边的平方和等于斜边的平方(勾股定理)。
9、直角三角形斜边的中线等于斜边的一半。
10、三角形的三条角平分线交于一点,三条高线的所在直线交于一点,三条中线交于一点。
篇15:通过自我介绍可以发现什么?
参加过面试的人都知道,自我介绍是面试开端,俗话说:良好开端是成功的一半,要让面试官留下深刻印象,自我介绍是个重要环节。而就是这看似简单的几句话,很多求职者没有进行准备:要么海阔天空,想到什么说什么;要么过于简单,问什么答什么,支支吾吾,这些必定会成为面试的“绊脚石”。在与企业面试官的交流中,他们也经常提到,自我介绍非常重要,而对于一些对经验要求,技术含量不高的基本岗位,一段自我介绍就可以基本决定你是否能获得面试的成功。
资深面试官告诉我们,自我介绍其实可以发现很多信息:
其一,通过自我介绍,可以基本了解你的口头表达、沟通等能力,
对于一些营销、业务类岗位,以及目前大量的客户服务岗位,都需要比较好的口头表达能力和沟通能力。即使是一些不直接面对客户的岗位,企业往往也希望招收一些好沟通的员工,这样将有利于人际关系的和谐,以及团队合作精神的建设。
其二,通过自我介绍,可以基本判断你是否了解该职位的要求。就像我们所知道的,自我介绍是要与应聘的职位需求相契合的。如果应聘者在面试时连未来工作的主要方向都不知道,自我介绍时表述面试官不感兴趣的东西,那怎么能得到对方的认可呢?
其三,通过自我介绍,可以判断应聘者是否诚实。求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚,特别是对工作经验这一项。但在临场的口头表述中,如果发现与填写的资料不一致,追问几个问题后就可以发现应聘者是否诚实,一旦个人诚信出现问题的话,面试也就该结束了。