辞职还是离职报告还是申请书（共15篇）
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小编给大家分享辞职还是离职报告还是申请书（共15篇）的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。
“部分心理学”投稿了15篇辞职还是离职报告还是申请书，下面是小编为大家整理后的辞职还是离职报告还是申请书，欢迎阅读与收藏。
篇1：辞职申请书还是辞职报告
尊敬的领导：
你好！
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xxx年8月份考录为大学生村官被分配到xx镇工作以来，至今刚好满一年时间，在这在这段时间的工作当中，严格执行镇党委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难，工作中我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
在此，我感谢县委组织部和xx镇的领导曾经提供给我学习和成长的机会。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
现由于家庭的因素以及个人发展的原因，特向县委组织部和xx镇的领导们提出辞去大学生村官这一职位，望批准，谢谢！
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
篇2：辞职是写报告还是写申请书
你好！很高兴在那里工作了那么久，感激领导对我工作上的一路关心支持我，由于某些个人的原因，今日我在那里提出辞职。
在这个月职业培训教育网司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了必须的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感激公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久坚持下去。
我研究在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适宜，不妨给我个提议或尽早告之。
对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
xxx
20xx年x月xx日
篇3：辞职是用报告还是申请书
您好!本人xxx，于xxxx年xx月xx日入职贵公司，在任职期间得到您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益，同时也感受到了贵公司对我个人无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢。但鉴于我个人的能力、兴趣爱好及工作方式等因素的综合认真考虑后，最终决定辞去我在贵公司现有的工作岗位：总经理助理一职，去迎接新的挑战.因为本人的'离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和xx经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。
最后祝愿贵公司的领导以及同事们身体健康，事事顺利，前程似锦，生意兴隆，鹏程万里!如果可以，本人申请最后工作至xxxx年xx月xx日，以便完成工作交接。我很遗憾不能为贵公司辉煌的明天贡献自己的力量，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
辞职日期：xxx年xx月xx日
篇4：离职还是不离职？
老师！你好！我是一名今年六月份即将毕业的本科生，去年在学校我就跟一家服装公司签约了，品牌还行，在全国都有分公司。我很幸运的外派至浙江分公司，但由于浙江分公司今年刚刚成立，所以我前面一个半月都是在经历一个分公司创立时期，我学的是工商管理专业，来分公司的岗位是人力专员，因为是一个团队，所以就我一个人力，需要做好人力的六大模块工作，还得做行政、文秘的工作，经常还得出去采购办公室物品，这么久以来几乎感觉没有放过假，天天都加班至晚上12点，现在我在这边的情况是和直营店的人员已经后勤人员关系处理的挺不错的，和两个老总的关系也处理的很好，但是因为没有什么休息的时间，以及觉得自己不喜欢考核别人、不喜欢培训工作，所以有点想离职，但是又很可惜之前付出的那么多的努力，所以现在是在犹豫是否离职。但是离职后又不知道自己想要找什么工作，感觉自己很迷茫，我的兴趣是喜欢画画，所以有的时候想学设计方面的知识，但是又觉得太晚了！不知道自己是否是那种刚刚毕业、眼高手低的大学生，可是感觉自己真的很努力了，现在就是不知道怎么办！很多朋友都是说这种决定还得我自己定。
[离职还是不离职？]
篇5：辞职是先说还是写申请书
领导、经理：
安好，见信如面!于此刻辞职，余心惶惶然!进司一年有余，承蒙领导垂青照拂，而经理关照尤甚!借此，愚蒙得以有机历练良多，顿生如家之觉。然愚蒙不才，枉费经理一腔热忱与信任。离别时分，致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力，而感激之情则无以言表。人之百年，如白驹过隙，然余生已去四有其一。所生几何!常恨岁月逼人，心下戚戚。
一枯一荣，皆有定数;盛衰成败，唯有天知。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久，窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之所，纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前。共事一室，同做同息，与吾友离别，心下不忍，;淳淳教导，信任有加，与经理离别，情更不堪!惟愿吾司事业有成，飞黄腾达之期可待。临表顿首，辞职皆愚蒙个中原因。希领导见谅，阅而纳之!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
篇6：辞职申请书要手写还是打印
尊敬的公司领导：
您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。
不可否认，公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己;在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的`付出没有得到认可的时候。离开，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。
所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢公司提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是公司的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿力挫群芳，永往直前!
此致
敬礼!
申请人：
篇7：辞职申请书要手写还是打印
尊敬的_总：
您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。
非常感谢您给予我在公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!在公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
真心祝愿__公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人
篇8：在职找还是离职找
一般人都觉的应该先找到工作在辞职，但有时候破斧沉舟也不是什么坏事，一般面试很少会安排在星期6和星期天的，那我们就得请假，请假的手续麻烦不说，还要编各种各样的理由，要是被领导发现你请假是去面试那你就完了，我就是面试的太多，虽然我仅可能的把面试验弄到一天来，但请了太多假后，终于被领导发现，领导给我一个星期考虑是走还是留，实话说现在辞职不是好时候，去年刚刚大学毕业，工资在我们班里算是比较高的那种而我又是比较会花钱的那种，
，所以工作一年后，才余下1万元，有碰上家里卖商品房和弟弟读大学，就一个给5千，现在银行里没什么钱了，本来就靠这个月工资挺过去的，可这个月面试的太多，请假了6天，一天扣150，我9月10号离开公司，也就是说到时候拿到手不到3000，而我就靠这个3000来艰难求职了，我辞职没跟家里说，我想＝我3000元用光了或者是找到一份好工作了在跟他们说，
，本来领导说给我一个星期考虑时间本来不想辞职的，但想想在这工作工资涨的饿这么少，虽然出来的时候我工资在我们班是最高的，但现在有好几个超过我了，还有就是日本人骂人骂的人停难受的，为了给中国人争点面子，还没＝他回国我就把辞职信给交了，他当时楞了一下，可能没想到我这么有骨气
，没批准退给我了，找了这么长时间面试面试的机会的多的我都不想去，一方面我学的这个还是挺吃香的一方面有觉的自己很多方面还是不足，但找个小公司还是没什么问题的，去大公司面试总是让我＝，去小公司面试倒是挺爽快，就是工资还是不满意，＝我3000用完了在来你们公司吧哈哈．没批准在交辞职信，因为我觉的我在这个公司已经学不到什么东西了，而且老是受气，批准了．
[在职找还是离职找]
篇9：已经离职好还是在职好
招聘企业到底喜欢用已经离职的人 还是 在职找工作的人？
有个有能力的朋友对我说，最好写你还在职。这样你就是香饽饽。如果你已经离职，那么说明你急于找工作，并有脱离职场的滞后。
大家说有道理吗？
[已经离职好还是在职好]
篇10：内退还是离职
央视国际 09月21日 11:21
在陕西省西安市有一位姓鬲的职工，就在他年满50岁的那一年，单位给他办理了内退，按理说这内退以后依然是要发工资的，可是3年过去了，这位职工却一直没有领到一分钱的工资，这究竟是怎么回事呢?记者来到了古城西安，在城墙脚下找到了租住在这里的鬲安国。
记者：你现在在这儿租的房子? 鬲安国： 租的房子。记者：一个月多少钱? 鬲安国： 50块钱。记者：50块钱。您现在生活主要来源是什么? 鬲安国：没有。记者：平时在这儿自己做饭吃? 鬲安国： 连火都没有，每天吃两块饼，一天只吃两块饼，也没有火，啥都没有。
鬲安国告诉记者，他在这个10几平米的小屋里已经生活了一年多，他的家就在30公里以外的临潼区。既然这里的生活条件如此艰苦，那么鬲安国为什么有家不回呢?
鬲安国：咋能回家，债主逼债，家里挺不住。
在几年前，鬲安国曾经借过别人一笔钱，可是现在没办法偿还，无奈之下他只能出门躲债。鬲安国告诉记者，原本这笔钱是有能力去还的，而且自己的生活也比较宽裕，落到今天的这样的地步，则是另有原因。
鬲安国：单位不发工资，单位宣布我内退了嘛。
原来,鬲安国曾经是陕西省科学院酶工程研究所的正式职工，在这个单位他已经工作了整整30年，每个月能够拿到900元左右的工资，单位每个月都会准时的把钱注到他的工资卡上，鬲国安告诉记者，在7月，他刚满50岁的时候，经过申请他从单位办理了内退，按理说内退依然是有工资的，可是自从鬲安国离开以后，单位竟然再也没有发给他一分钱。
鬲安国：因为我是内退人员，内退人员都是不影响发工资，还是应该有工资，结果我发现他们没有给我发。
记者了解到，内退指的是允许一部分职工在没达到法定退休年龄之前，可以提前离岗并按照一定比例发放工资，等到了法定退休年龄以后再办理正式的退休手续。这种做法原来只针对国有企业的职工，为的是进行人员分流和更替，减轻企业负担，可是在现实生活中，其他各类企事业单位中有时也在采用这种做法。
那么办理内退后单位为什么不发工资给鬲安国呢?记者驱车来到了距西安市区30多公里的临潼区，找到了鬲安国曾经工作的单位：陕西省科学院酶工程研究所。接待记者的是吴江洪书记，他主要负责单位的行政工作，面对记者的疑问，他却给出了一个和内退完全不同的说法：
吴江洪：作为自动离职，从财政上除名的话，从10月1号就不发了。自动离职走了那就啥没有了。
按吴书记的说法，鬲安国根本就不是内退，而是属于自动离职，吴书记还为记者找出了一份单位在209月发出的通知：这份通知上明确写着因为不告而别，对鬲安国做出自动离职的处理：
记者：那就自动离职肯定是没有工资吗?
吴江洪：自动离职走了那就啥都没有了。什么都不发，离职了工资就跑了。
自动离职是指根据劳动法规的规定：职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位 自动离职的职工须承担相应的责任。
自动离职和内退虽然都是不去单位上班了，可是这却是完全不同的两个概念：自动离职就是职工和单位断绝了关系，而且责任在职工自己。单位当然也就不用再给发工资了。可内退的职工根据相关的规定依然享有很多权利，其中最重要的就是领取工资。现在鬲安国声称自己办理了内退，可单位却拿出一份关于他自动离职的通知。这之间如此大的落差又是怎么形成的呢?
早在1971年，刚刚年满20岁的鬲安国就已经参加了工作，来到了这个单位。伴随着单位不断的发展和变革，他成了这里资格最老的几个人之一。可是尽管如此，鬲安国告诉记者，他在单位的工作一直都不太顺心。
鬲安国：年龄老了，没人要我了，干不动了，所以我说干脆从单位离开算了。
虽然鬲安国很早就想离开单位，可是酶工程研究所属于事业单位，根据事业单位的相关政策规定：男职工的退休年龄应该在60岁。这样一来，刚满 50岁的鬲安国不得不继续等下去。直到年3月的一天，他听到了一个消息：单位准备开始实行内退政策
鬲安国：单位上是2001年3、4月份有一个文件，参考陕西省植物园的文件，那个文件上讲，当时我们单位是够内退条件惟独我一个人。
单位的内退条件规定了男职工要年满50周岁，而且要有30年的工龄：鬲安国恰好符合所有条件，而这时他也了解到单位对内退职工的待遇规定,这也更加坚定了他离开的决心：
鬲安国：那个文件上讲不影响工资，不影响原工资，就是没有奖金，结果我就写了一个申请
当时负责办理内退工作的正是吴书记，他接到鬲安国的申请以后，经过与所长的商量，很快就表示了同意。
吴江洪：能够让他内退了我也解脱了。
吴书记之所以这么说，据他讲是因为近年来鬲安国在单位的表现一直不好，尤其是经常旷工，这就使单位的很多工作都受到了影响，在的时候，单位就对他做出过一次处分，撤销了鬲安国中层干部的职务。
就这样，鬲安国自己迫不及待地想离开，单位也盼着能让他快点走，于是双方在内退这件事上一拍即合。在2001年7月的一个下午，吴书记把鬲安国叫到了自己的办公室
吴江洪：我说安国你看这是植物园关于内退的院里批下来这个东西。
鬲安国：吴书记说同意葛安国内退。
和吴书记谈完这番话后，鬲安国就离开了研究所。可接下来发生的事情却很奇怪：这次谈话之后，鬲安国就一直没有露过面，也没有来办理内退手续。单位里所有的人也都没有再见过他。单位有一间库房的钥匙还在鬲安国手里，吴书记便找了一位同事去鬲安国家催他来单位交接一下工作，并且抓紧把内退的手续给办了。徐生运是鬲安国所在研究室的主任，当时去鬲安国家的是徐生运，可是让徐生运意外的是鬲安国的家人竟然也不知道他去了哪里：
徐生运：单位里面涉及到后面的车间改造的时候找了他几次，电话给他家属通知，他家人说，他们也联系不上，他们也说找不着。
鬲安国不但没有告诉单位他的去向，甚至连他的家人也不知道，那么他到底去了哪里呢?吴书记做出了自己的猜测：
吴江洪：安国这么急急匆匆出走的话，是个人原因，可能是这一块，但是不是这原因咱们只能猜测。
吴书记的猜测竟然在鬲安国那里得到了印证
鬲安国：一个就是得还债，再一个债主逼的不行
几年前，鬲安国和别人合伙做生意，可是没想到赔了本。还欠下了几万块钱的债务。于是在向单位提出内退后他决定外出打工挣钱，用来还债。而当时为了避免那些债主找自己的麻烦所以他没有把自己的去向告诉任何人。鬲安国这一走就是两年，他的不辞而别给一家人带来了巨大的压力。
鬲安国儿子：要上自习回家吃饭，去不了有人追债，我在家呆着不敢出去，别人要敲门，我连灯都不敢开
鬲安国的出走，同时也让单位的领导感到很不满，鬲安国自己申请了内退，却又不来单位办理交接手续，内退最终没有办成。这个结果不仅让吴书记等领导白忙了一场，另外也导致单位的工作产生了许多不便。
吴江洪：你有多重要的事，只要不是砍头的话你有多重要的事情，我下午给你说了，你下午把东西交了就完了，
既然交接手续这么简单，鬲安国为什么不去单位办理手续呢?
鬲安国：交接手续，交接啥手续。我的一个同事在化肥社里头，他说他内退也没办手续。
吴书记没有告诉鬲安国具体应该办哪些手续，而鬲安国也仅仅是听说内退不用办手续 ，可他却没有去问个究竟。这次内退由于手续问题，最终没有办成。
也许是问错了人，也许是离开单位的心情太急切，鬲安国就这样离开了单位离开了家，就在两个月后单位要改造厂房，可鬲安国还拿着一间厂房的钥匙。单位在找不到他的情况下，只有撬开了房门。在气愤之余吴书记等领导做出了这份处理决定，由于鬲安国旷工超过了30天，所以按照自动离职处理。
6月，离开家两年的鬲安国回来了。他心里盘算着，这两年的内退工资也攒下了将近2万块钱，这笔钱正好可以用来还债。当鬲安国回到家中，取出了工资卡，来到银行以后，他却惊奇的发现这工资卡上根本没有那预想中的两万块钱，数额竟然和自己离开时一模一样。
为了弄明白其中的原因，鬲安国让女儿去单位询问，可是女儿带回来的一张通知则更让他吃惊，直到这时他才知道自己不是内退而是自动离职，正是这个决定让他没有了工资。在短短的两年时间里一切竟然发生了这样大的变化，惊讶之余，他为这份通知的出现找到了另外的原因：
鬲安国：这个是有恩怨的，这个是绝对的有恩怨的，都有恩怨的，这个是绝对的。
面对鬲安国这样的指责，吴书记感到很委屈，作为单位的领导自己是按照规定办事的，如今出现这样的结果完全是因为是鬲安国自己的原因
吴江洪：我作为一个书记来说，对安国也是够关心够照顾的，我们来说给他创造内退条件的话，鬲安国不珍惜这个机会造成这样一个结果。
吴书记告诉记者，为了让鬲安国内退，他作了很多的努力，仅仅是向上级单位一层层报批申请就需要大量的工作。造成今天这样的局面，吴书记除了惋惜还有些气愤：
吴江洪：住宾馆都要签手续，我想这个东西不光现在单位工作这么多年的，应该有点责任感，我觉得这个事情到这个地步，就是世上再没有比你愚蠢的人了，我只能这样说。
鬲安国告诉记者，没有办理手续是因为没有人告诉自己，而且自己也不知道要办手续，如今蒙受了这么大的损失，实在让他不能接受
鬲安国：没有啥理由可以说明，无缘无故地把我自己的饭碗砸掉。
如今鬲安国没有了任何生活来源，还和妻子产生了矛盾。就在他面对这一切不知所措的情况下，却又平添了一件更加棘手的事。在20的高考结束后，鬲安国的儿子接到了陕西省内某职业技术学校的录取通知书，可这份承载着辛勤与希望的通知书，让小鬲感到非常矛盾：
鬲安国儿子：本来我那意思我就不上了，我考试的时候，我拿到通知书的时候我难过得很，就是考上了家里又没有
篇11：该离职还是留下来？
毕业半年，在一家大型国企工作，工作环境自由，工作压力一般，因人事变动，导致我组里只有四个人，之前是五个，直接导致工作强度加大，现在又走了一个，马上过年，家里又催着结婚，因为是新员工，只有七天假，新员工是没有年休假的，回家路上就要三天，薪水待遇不算好，可以说低，基本情况就这些，又谁可以给我一些好的建议吗？
[该离职还是留下来？]
篇12：在职创业还是离职创业？
创业这个词想必很多人都想过，但大部分人没法实现，少部分人实现了可能也失败了，只有极少部分人实现并且成功了。
有一个问题比较明显的摆在这里，创业，到底是该辞职全情投入？还是兼职半工半创？
人的精力毕竟有限，这个度实在是很难拿捏，而且愿意接受自己员工兼职创业的领导或公司也是少之又少。
你各位觉得该如何处之呢？
[在职创业还是离职创业？]
篇13：离职还是坚持到明年？
上周一去家公司面试，结果一周也没我打电话，今天我忍不住打过去问了问，对方HR说是现在是年底没编制了，需要等到1月底2月初这样并且会优先考虑我，并且说是我技术还可以。是不是没戏了或者说是把我当成backup？
现在在这家公司刚入职，和我以前做的差异太差很不喜欢。现在是该离职还是在这工作先等等？在这工作感觉像是度日如年,各位高人给想个办法，非常感谢
[离职还是坚持到明年？]
篇14：是离职还是辞退？
尊敬的上海XXXX有限公司领导：
XX，YY：
你们好！ 9月29日下午，贵司领导以我顶撞上司为由要辞退我，并且没有按照合同签订的约定提前30天下达书面辞退通知书给我。贵司领导还要求我也可以写封书面检讨书表明工作决心，便可继续留职。
我没有写书面检讨书，但也没有写离职报告。迫于压力，而且在这种情况下留下来工作对我很不利，便也口头同意可以解除合同。昨天下午办理工作交接手续时，贵司人事负责人YY告诉我9月份的工资要到10月底发放给我，另外还未给我开退工证明（说是要等手续办完再开退工证明，我想问具体什么时候能拿到退工证明呢？）。贵司也未谈及解除合同赔偿金事宜。
咨询了上海劳动保障局后，劳动局工作人员对于我的这种情况，建议我和公司领导协商离职手续事宜。 请贵司领导确认是由贵司出具书面辞退通知书呢，还是由我来写辞职报告并要求贵司给予经济补偿呢？退工理由是什么呢？
由于没有办理退工手续，请问我的合同终止日期具体是什么时候呢？而劳动局工作人员建议我国庆节后按时到公司协商以上事宜，在规定时效内解决上述问题。由于正规的退工手续对我以后的工作有很大作用，为了避免日后由于退工手续问题带来的种种麻烦，我在此恳求贵司给予回复。另外，我将于国庆节后按时到贵司，协商退工事宜。
对于以上种种疑惑，希望贵司予以答复。谢谢！
-09-30
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李ZZ（英文名XXX）
电话：158XXXXXXXX
以上是我刚刚写给公司的邮件。9月29号公司领导找我谈话的时候说 因为有察觉到我可能对现在公司失望了，可能不会长做，所以要提前辞退我，还选择在国庆节前一天。我们的合同没到期，公司也没有叫我写离职报告，公司也没有下达辞退通知书。就这样交了考勤卡，工作交接后，就走了。说9月份的工资要到十月底发，留了我的农行账号。
可是，因为我没有写离职报告，公司没有辞退证明，退工手续不完整，我怕以后找工作会有种种不便。（虽然人事说以后我的新公司如果有要求退工证明，她可以给我开，但是我还是不放心，毕竟是口头说说）请高人帮忙分析一下我的情况，谢谢了！
[是离职还是辞退？]
篇15：是离职还是坚守？
各位兄弟姐妹，先说说自己的状况。本人目前在家国企呆着 但不属于编制内的。无论工资和福利比正式编制要少一大截。更痛苦的是基本工资有一半算作绩效考核，你听话就不怎么扣钱，不听话就扣着。到目前为止每月平均扣200，现在到手的薪水4000左右，一日三餐单位食堂吃，通讯费用补贴200足够我用了 公司离租的房子近交通费用不需要。工作基本就是混，在南京，老婆孩子都在家。
目前有几家单位和我联系。
1、一家大集团 做甲方 比较舒服，待遇4.5K。
2、一家小厂商 做售前和实施 好处是南京没办事处 有活就配合销售 没活就自己安排。缺点是担心小厂商打不开市场 到后来又要再找、待遇起薪6K
3、一个私人老板 想挖我一起创业 待遇6-7K 但老板有关系没经营思路，前期交流过。想法不统一，还要进一步谈
我现在的工作属于鸡肋，走还是留比较犹豫。
请教下各位兄弟姐妹！
[是离职还是坚守？]