辞职报告一个月不让走（共9篇）
推荐文章
小编给大家分享辞职报告一个月不让走（共9篇）的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。
“KM开膛手玛利亚”投稿了9篇辞职报告一个月不让走，下面是小编整理后的辞职报告一个月不让走，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：提前一个月的辞职报告
提前一个月的辞职报告
尊敬的领导：
您好！
很遗憾在这个时候向单位提出辞职，作为一个有始无终的员工来说或许只能用遗憾来说明内心的矛盾吧！
一份工作、一次机会、一轮考验、一番收获，更是一次亲情与情谊之间的洽祺。我自知当双手冷静的将几页薄纸递上，人世间将没有任何力量也没有任何理由能锁住归去的心，它将会把今天变成回忆，将会把昨天变成历史;当熟悉的往事逐渐遥远的时候，我陌生的未来也将一步一步临近。
上帝创造人用的是同样的黏土然而人和人之间却存在较大的差别。一直以来我总认为自己可以具备他人的天赋，学习他人的独特技能，掌握他人罕见的才智，学会他人无畏的勇气和持久的抱负，然而我却有负众望失去次次机会，失去拥有成就感的工作勇气，真是惭愧，惭愧。
作为一个以特殊身份进入公司的员工，本应默默无闻的、心甘情愿的从哑巴做起，承受内心深处的那一份叛逆与执着，从最小的事情做起，现在我终于明白自己微不足道，渺小滑稽，思想混沌无章法，干事丢三落四，以至于开始怀疑自己。
我不止一次的思索人生，考虑发展，在人类生存法则中我得到足以让我信服的答案，在此之前我一味去追求适应却忘记了取舍和抉择，以至于失去了原有的那份孜孜不倦、契而不舍、坚忍不拔的拼搏精神。
在近一年的工作过程中我一点一滴的积累，步步为营的拓展自己适合干的工作，虽然做了一些和旅游规划工作无关的东西，却让我坚定了最终努力方向的信心。离开风光，离开曾经共事的人，多少有点心酸，不过请领导放心，我绝不会把曾经在风光难忘的瞬间留在旅途，我会让其伴随着我的步伐走向遥远的未来。
在风光一年的工作经验中，我的所见所闻以及感悟、感触将是我以后人生路上的一笔极大的财富。在翻阅曾经有过的艰辛历程，我会发现曾经路途纵然崎岖蜿蜒，但我依然留下了潇洒的足印，虽然我的汗水没有浇注风光的无限，但我依然相信自己的汗水聚成磐石为我的虔诚与热情迎来下一个红日。
我对生活抱有幻想，自身的因素显现不出成熟的面孔。我很鄙视哪些看似神奇、圆滑的解脱之术，我也很藐视那些自欺欺人的处世之道，性格赋予我的是一份安宁与自责，资质赋予我的是一份懦弱与愚钝。进入风光迷悯困惑的是情谊之间的`外在因素，谨慎敏感的是自身条件的内在联系;现在，在慎重考虑自己的生存之路和自己的困惑之余，我只能做的就是继续上路或选择离开，虽未是迷途知返但也懂得继续前行。
感谢风光给我实践的平台和重新审视自己的机会，感谢领导对我的关爱与培养，也感谢同事们对我的照顾与激励。在这里我找到了自己的人性弱点，让我达到了自己出来的目的（先看看这个世界是什么颜色，然后再看看自己是什么货色，最后再看看自己能在这个社会上扮演的角色），在此之后我将用较长的时间来调整自己的心态，必定心态决定命运;另外，我将牢牢把握住：“事业心、责任心、平常心”之间的关系，或许更多的还需要一些爱心，也只有这样我才能处理好人生面临的第一大问题——如何生存，也只有这样我才能自然而然的处置泰然面对芸芸众生。
说千道万，流云坠日，遮不住山的葱笼;千头万绪，寂寞长风，盖不住水的闲适。 经过慎重考虑之后， 特此提出申请：我自愿申请辞去规划部规划师一职，并在年底放假离职，敬请领导批准。
今天我们用微笑点缀明天，今天我们也用宽容来应对生活;明天我们用冬日的雪、夏日的花来敬庆各自阡陌的征程，明天我们也用匆匆如我的步伐掠过山水无限的风光，祝愿共事的愉悦，祝福新春的愉快，最后说一句：谢谢！道一声：珍重！
祝愿公司蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人签名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
拓展阅读：辞职报告的基本格式
（一）标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
（五）落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
篇2：试用期辞职公司不让走怎么办
试用期辞职公司不让走怎么办：
网友提问：
我在现在的公司干了两个月了，规定的是试用期三个月，但现在我觉得这份工作并不适合我，我不想干了，想辞职，也给公司提交了辞职申请，但是公司以未满试用期为由不让我离职，如果我强行离职就不给我发工资，遇到这种情况我该怎么办?
律师解答：
您好，试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，您就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在您提出离职申请后，公司不让您走，您可以向大队投诉或者是申请。
试用期辞职相关规定：
根据我国《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1.员工试用期离职不让走怎么办
2.试用期想辞职该怎么办？
3.试用期签合同可以走吗
4.试用期内想要辞职需要提前几天告知公司？
5.如果单位不让职工休年假怎么办
6.试用期辞职流程
7.辞职了公司不发工资怎么办
8.辞职后,公司拖欠工资怎么办
9.辞职后公司拖欠工资怎么办
10.试用辞职公司拖欠工资怎么办
篇3：我好想不让曾祖父走作文
我好想不让曾祖父走作文
“呜。啊。”哭声连连不断。
我的曾祖父，高桐，高先生，他再也不会回来。我好想让他不走，曾祖父，你回来，你回来。
记得曾祖父去世的那天的中午，他就像死前大象预感到今天就要走了似的，不断的念叨着：孩子们，怎么还不来看我呀！儿孙们，怎么还不来看我呀！老人的目光里分明流露出祈盼的神情，可惜除了婶子、大妈、爷爷、奶奶，其余的都上班的上班，种地的种地，赶集的赶集，竟然大家都不在曾祖父的身边。曾祖母见曾祖父这副模样，就好言相劝，让他午睡一会儿，没有想到，曾祖父太疲倦了，91年的风雨沧桑让他疲倦的太厉害了，他太想休息一下，竟……唉！我的曾祖父你不要再梦乡里邀游了，你回来，回来呀。
我的曾祖父虽说我没有感受到他的爱，但我依然可以从曾祖母的话中感受到他的'爱中的甜蜜，爱中的辛酸，爱中的朴实，可惜呀，我竟然没有享受过这种爱，曾祖父，你回来，回来让我感受一下你爱呀！
呜。啊。唯有这不断的哭声寄托了我无限的哀思。
篇4：工钱不高,一个月一天也不让休,难道劳动法管不了吗
如题，为什么现在打工这么难呀,工钱不高,一个月一天也不让休,难道劳动法管不了吗
[工钱不高,一个月一天也不让休,难道劳动法管不了吗]
篇5：男子最走心辞职报告
男子最走心辞职报告
男子最走心辞职信，写了满满3页纸，除了吐槽还含14条建议。23日，一封辞职信在网上走红，因为他写了满满3页纸，除了陈述离职理由，还详细分析了公司存在的弊端并提出14条可行性建议，男子这封辞职信被成为“最走心辞职信”。对此，部门领导表示男子提出的建议具有可行性，但总经理能不能看到还是一个未知数。
12月21日，网友“刘林Beggar”在新浪微博图文爆料，称收到公司一同事的辞职信，打开一看，满满3页纸，不仅详细陈述公司存在的一些弊端，还提出了可行性建议，简直堪称“呕心沥血之作”。
网友看后，纷纷留言评论道：“好走心的离职申请”、“原来离职信可以写这么多”、“干啥的，喊他来我公司”……
该网友晒出的离职信为打印版，一共3张，每一张A4纸上都写满了字。信中，作者开门见山地提出了离职理由：“现在工作环境、时间、内容无法满足我对于一个工作的定义，特申请离职。”
一封长达3页的辞职信
12月23日，发帖网友刘林她是渝北空港一家机械制造公司的行政人员，离职信是公司一名男同事所写。刘林称，看到离职信后，她觉得很“走心”，便发到了网上。对于同事的离职申请，刘林还表达了惋惜，“公司失去如此员工真是一大损失。”
刘林还表示，这名男同事对公司存在的一些问题很是了解，并大胆地写进了离职信里，甚至还提出了建议。
记者看到，除了写明离职理由、工作交接，离职信的大部分内容都与工作情况有关，涉及生产场地、技术、福利等五大项，对每项存在的问题都给出了建议，如“进一步培训检验人员”、“将生产会与质量会一起召开”、“根据实际分配人员”等，分别提到了质量意识、技术服务、增加福利等，记者数了数，一共有 14个方面的内容。
花两小时写成，希望领导看到建议
“这只是一份工作，我不想被它套牢。”今年28岁的林先生称，自己在这家公司从事项目管理工作，月薪为4000多元，上班的这一年多以来，因为加班多、事情繁杂，自己时常觉得心累，便提出了离职。“写这封离职信虽然花了我2个小时，但抛出的问题都是客观存在的`，是我和大多数同事想说的，以前不好说，现在可以一吐为快了。”林先生说，虽然即将离开，但希望公司领导能看到信中的建议，并因此改变一些不合理的管理方法。
林先生称，部门经理已同意他的离职申请，接下来，他将陆续办理离职手续。
部门经理：建议颇具可行性
昨日，林先生所在部门的刘经理，他表示，他也认真看了离职信内容，“描述的问题都是存在的，小林很有勇气，将问题以书面形式提出，还罗列出具体的建议，这些建议囊括生产的多个环节，颇具可行性。”
刘经理还说，小林提出离职时，两人就有过交流，他试图挽留，但小林态度坚决，他也只好尊重小林意愿。
刘经理表示，林先生的离职信最后将被送至公司总经理处，但总经理能否看到，还是一个未知数。记者试图采访公司总经理，但刘经理却拒绝透露。
专家：男子有职业道德和操守，在职场上会受欢迎
对此，华威人才市场总经理李舒雯表示，林先生将公司存在的问题一一进行反映时，并没有谩骂和责怪，而是提出中肯的建议。他的行为，除了具有较强的职业道德，还有一定的职业操守和责任心，“不管他的建议是否可行，但表达的都是真心话，因为从内心上希望老东家能有序发展。”
李舒雯表示，林先生这类人士，在职场上会积攒好的口碑，也会越来越受欢迎。对于企业来说，如果遇到类似林先生这样有责任心的员工，还是应该尽可能地挽留。
篇6：提前一个月写了辞职报告可车间主任不批
提前一个月写了辞职报告。可车间主任不批。后做了一个月就自离了。没签合同。还压了留底工资。厂里说要扣我工资。这样做对吗。我该怎么做？
[提前一个月写了辞职报告可车间主任不批]
篇7：没签劳动合同,没有买社保，提出辞职不让走怎么办？
交了新人第四天我给客户发一封交接通知邮箱，第五天新人就走了，新人都可以走我为什么不可以走呢？连续三天叫老板发一月份工资给我到现在还没发我可以告他吗？
[没签劳动合同,没有买社保，提出辞职不让走怎么办？]
篇8：我想握住你的手不让你走1200字作文
前些阵子，应该是丁香花烂漫开放的季节。紫色丁香带有一种神秘而又浪漫的色彩。淡淡的香气飘入鼻中，使你感到说不出的美。
好朋友告诉过我：当寻找到五瓣丁香时，你会是最幸福的'人。一直带着这句话，走过了17个春天，但从那次以后，我不再相信那句话。我愿用那一辈子的丁香换取那份深深的爱。从小，我就生活在农村太姥家，那时父母都有工作，不能照顾我。从小时候一直到15岁，我都是与太姥生活在一起的。小时候，我就像一只被放出了竹笼的小鸟，疯似的玩，闹......即便闯了什么祸，太姥也不会说我或是责备我。那时，早上我会和太姥一起去池塘赶鸭子，太姥粗壮有力的大手牵着我细嫩的小手，我们嘴里还唱着那童谣：门前大桥下游过一群鸭.....”中午吃完饭，姥爷坐在老藤椅上，我会搬开一个小凳坐在姥爷旁边，为太姥点上一只旱烟。抬起头，那烟飘出来像那西施手中的丝带一般。到了傍晚，我与太姥赤足走在沙滩上，走在后面你就会看到地上一大一小两双脚丫。同样，太姥用他干了几十年农活的黝黑的手牵着从不干任何活的我的小手。
就这样，日子一天天的过去。转眼间，我进入了小学，初中。这些日子都是太姥同我一起走过的，早上会骑着自行车载我去上学，中午会给我送饭，同样，晚上回来接我给我给我买好多好吃的.一天，爸爸妈妈说太姥劳累了一辈子还那都没去过呢，想让太姥出去旅游一下.我感到失落，因为将与太姥分别。但是，做人不能太自私，所以太姥去“度假了”。那段时间，我正在紧张的中考备战期，好像世界与我分开一样。每次与太姥通电话时，他都会长长的咳嗽而且声音日减弱下去。在这种猜想中，我走进了中考考场。中考结束后，没等我说什么，爸爸和妈妈便把我想打邮包一样的塞到车里，行驶在一条我十分陌生的路上。车在医院门口停下来，我的预感???哦，不，不可以。
不知道我是怎样走进病房的，但当我看见太姥，我日思夜想的亲人躺在病床上时，我的眼睛承受不住泪的重量，不由自主地落了下来。太姥的脸如同墙壁一样白，手已不再像小时候那样粗大而变得皮与骨头相连。我哭着冲父母大喊，问他们为什么骗我，不是说去旅游了吗???这时，太姥好像在用他全身的力量，“用力地”拽动我的衣角，说：“是我让他们这样说的，我不想耽误你考试。你不准这样没有礼貌......”接着是一阵痛苦的咳嗽，我还是无助得哭着。“妮儿，你以后要听话，太姥不能握着你的手走一辈子，你要学会坚强的面对生活。”我大喊：“不!不可以!你不可以食言，你答应过我要看见我考上大学......”没等我说完，太姥头轻轻一侧......我用力握住他的手，但......
再见到太姥，是在那所有人都不愿走进的太平间。那时分别亲人魔鬼呆的地方。我痛哭，泪水一次又一次的侵蚀我的眼睛，我无力了。过了些日子，心情还是无法恢复成往常，但仿佛一夜间长大了许多。此时的我，走在布满丁香的草丛里，手里摘了无数支五瓣丁香，但我知道一切已无力挽回。我只愿天堂中的太姥可以看着我成长。
梦中，手里拿着赶鸭的棒，另一只手与太姥相牵，那有力的大手握着我走向明天。下辈子，我只愿还做您的外孙女。有这样的太姥，一生无憾。我只想握住你的手，不要你走......
篇9：正常辞职但老板不让走，想去劳动局投诉他，需要什么证据
我正常辞职，他原本也答应了，但现在他又说要我做到月底才能走，听他的语气是不想给我工资了。而且他没跟我前劳动合同。我现在想等到够30天我就去劳动局投诉他~我现在手上只有我的离职申请表（有盖公章的），他那份也有盖。还有我的会计证上有写我在他公司就职，这样的证据可以证明我在这公司工作吗？
[正常辞职但老板不让走，想去劳动局投诉他，需要什么证据]